我们知道，现在的职场是充满着激烈竞争的时代。一方面是失业率的高居不下，另一方面也有人才的严重短缺不足。情况复杂，如何在这种复杂的情况下，让自己的职业生涯是坦途一片，年薪可以达到一个稳定的50万的高度，而不是10万的熟练工的程度，让自己的职业不再是充满着各种各样的不确定因素，这是我们都想知道的事情。

 

    从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，10万元到50万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题：

 

    1、你未来的发展计划什么？

 

    很多人的工作状态，都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流。

 

    从他们每年都接触的候选人来看，被他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才，而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。明确自己未来的发展计划，是一个经理人发展的第一步，今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。对那些仅仅为了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，今后的发展前景将越来越窄。

 

    2、你的职业差距在哪里？

 

    10万元年薪的人力资源经理和50万元的人力资源总监，不管是从个人的角度还是企业的角度而言，对他们的要求都是截然不同的，这是一个一般经理人和职业经理人的差距。

 

    从个人角度而言，10万元和50万元年薪的岗位，对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力资源总监，更强调人力资源发展战略等管理和创新能力；而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望值也发生很大变化。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高。

 

    因而，确定了自己的发展计划之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是经理人提升的关键一步。

 

    3、弥补差距你需要挑战哪些工作？

 

    当知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。在平时的工作中，这样的机会很多，只不过很多人没有意识到而已。比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己的简历内容；主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能；积极地尝试到不同的部门工作等等，这些都是提高自己工作能力、弥补差距的方法。

 

    当然，平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训，也是必不可少的。

 

    在这三条建议中，第一条是有其关键的，我们曾经说了很多次，如何规划自己的职业生涯，规划的重要性也不止一次的提过。只是需要大家认可并行动起来，可能还需要一段路程要走。感谢您光临珠江印刷网人才板块，希望本篇文章能给您以帮助，祝您职场工作顺利！