很多咨询客户有一个相当大的困惑：毕业N年，当初的梦想仿佛还遥不可及，甚至与同龄人相比都相去甚远。

到底是什么原因？我们邀请了上百名高级职业规划师进行讨论，小编摘了其中几段，看看他们怎么说~

01.桂林

我觉得首先看一下N等于几，再找到所处的相应时期，帮助其分析到造成这种情况的原因所在:

1、N=1~3，探索阶段，看一下工作与性格等因素的匹配度，重新梳理职业定位；
2、N=4~10，修正安定阶段，更多的考虑职业晋升通道的问题，当然一阶段没解决好也需要返回去调整；
3、N=10年以上，维持阶段，更多的偏重商业价值的整理，也可能会面临职业转型的问题，若一阶段未解决好也还是需要去修正。

02.梁彩霞

毕业N年，工作为什么还一事无成？其实首先要定义何谓一事无成？就像定义成功，100个人就有100种心中的成功。

说成，毕业N年，为什么还没找到自我的幸福感？我们帮人做自我深刻分析，做职业生涯规划，其实就是在帮助他人找到内在需求，达成内在幸福感。

当置身于某一环境，个人的内在力量会变得微弱。

自我内在力量有强有弱，强的人就易于找到并坚持自己的兴趣，弱的人就易于被他人的眼光、看法、环境所影响。

而在一天天的时间流逝中不断磨灭了本该属于自己的光芒。

03.陆亚君

今天第三次参加苏州园区的应届生招聘专场，我们几个老师作为学生就业指导老师提供公益咨询，也有一些工作两三年的人来咨询。有些人三年工作换了几份，却还来应届生专场找工作，还是一脸的迷茫，三年积累了的一些觉得没用的工作经验。问离职原因是什么，基本都会告诉你，这个公司的管理太混乱，那个公司的工作不是我原来期望。。。但你只要问一句：“说了那么多你不要的，那你知道你自己想要的是什么？”基本都是答不出来的。

所以这些人基本还是对自我认知不够，或者定位不清楚，根本没目标，所以一旦碰到问题就会选择逃避性跳槽。

这也是中国教育问题，独生子女，从小得到的东西都是父母给的，从小不需要自己去考虑未来和自主真正的需求，碰到问题就选择逃避。。。

探索可以，但必须有定位和目标。给自己定个期限，过了25岁，沉没成本就太高了。

04.赵亮

毕业几年后没有成就感，其实是个很普遍的问题。原因更主要是毕业时并没有给自己制定一个真正合适的职业定位和目标。哪怕制定了，走上工作岗位后，各种现实条件和社会境遇，又会面临N次重新选择。没有定力是很难坚持原先的职业目标的。不用说他们，我们做到也不容易。

普遍的大学生毕业时，虽然也接触了学校的职业规划公开课，但真正毕业时还是以就业为主。或校招，或参加人才招聘会，或家里安排。真正考虑职业发展的为数不多。

毕业几年后一事无成，那首先要检视大学毕业时给自己定的目标了。是当初定的目标太高？还是当初就没有目标？还是起初就是随意定了个目标？如目标太高，说明对自我、对社会都没有恰当的认识。如根本没目标，就是纯粹以就业为目标，工作了再说。如随意定的目标，那自己也就很难相信这个目标的可行性，结果也就无所谓。哪怕是有的学生制定过较为科学的目标，那还必须要有可行的职业通道和发展计划、步骤。

05.王楠楠

结合工作实践，我们把工作多年仍原地踏步，或者没有太多进展的年轻人分成几个类型。

第一种，毕业一工作，快速的掉落心理舒适区。从舒伯生涯彩虹图来看，大学毕业22-28岁这6年期间，是属于自己角色时间最多的时间，也是身上责任最少的期间，子女的角色最低、学习者角色也少，很多人未成家也没有子女。这个时候一旦没有目标很容易掉入心理舒适区。虚度光阴。

第二种，毕业后，心思活络却不肯安定，频繁跳槽没有积累的年轻人。基本上属于能力还不错，但是目标未定或者多个目标，多种目标互相牵扯分散了行动力。

第三种，对职业的上升渠道不明确。对职业的核心能力不明确。比如一个一线技术工人，上升渠道是技术总监，却没有把时间花在核心设备新技术的专研上，把时间花在了天天当老好人代班，加班上，年年优秀却总无法晋升。