职业规划师向阳君关注到一则新闻：kindle正式退出中国市场，正在向阳君梳理kindle不断衰退的原因时，又看到一则热点“45岁大厂总监失业，每天12小时送外卖”，向阳君不禁唏嘘：唉，这不就是“职场kindle”嘛！

首先我们要承认，kindle也有辉煌的过往，它曾是知识内容盈利模式的先驱，拥有庞大的选品库、持续走低的价格、还原纸质的阅读感，成为不少人的美好回忆，而kindle从顶峰到没落，只过了10年。

不少职场人的经历也是如此，你选对行业、踩中风口，你是公司里的业务明星，你有着外行人羡慕不已的收入，你为了家人的幸福背上房贷，但你依然对未来充满美好的期待......

可俗话说盛极而衰，外界竞争格局与自身局限，让kindle优势不再，宏观经济与产业下行的打击，也让我们吸了口寒气，“职场kindle”的命运，真的像极了kindle。

1、但凡能力不进步，资历就会成包袱

kindle：更新缓慢，价格优势不再

“强龙难压地头蛇”，kindle进入中国市场后，很多国产品牌也推出电子阅读器，并且更贴近中国消费者的需求，并加快更新速度，从功能设定和更新迭代上，Kindle渐渐落后。

而在价格方面，电商售卖纸质书的折扣，力度明显高于kindle，它的价格优势荡然无存。

“职场kindle”：能力停滞，年龄薪资成包袱

其实不会有人希望自己能力停滞，但不少“大厂螺丝钉”的工作常态，就是反复操作较单一的工序，技能的固化在所难免。

年龄增长没能换来能力升级，就会大大增加“35岁危机”的风险，而大平台的薪资，中小公司是承受不起的，中小公司所需的全面能力，大平台不一定能磨炼。

职场拼的不是工龄，能力才是定价权，大幅降薪，是职场kindle们不得不接受的现实。

2、大环境赋予你的，大环境也会收回

kindle：娱乐时代+盗版横行，“单纯读书”成鸡肋

kindle打不过竞争者，更拗不过时代，抖音、小红书的崛起，手机平板的进化，只能看书的kindle成为鸡肋，kindle可以做的，手机平板也能做，加上盗版横行、版权意识薄弱，人们为知识付费的“信仰”也在减弱。

“职场kindle”：受产业下行波及，失去外生涯优势

什么是“外生涯”，就是薪资、职位、管理权限、工作环境、岗位职责...这些都是公司给你的，都是行业给你的，在行业的上升期、膨胀期，不少公司为了抢先入局、获取市场，会不惜成本高价挖人，你的外生涯优势也会倍增；

而在行业下行期，不少公司会变得“鼠目寸光”，会优先控制现金流，砍掉产出低的项目，清退产出低的员工。

外生涯能给你慷慨的报酬，也能毫不留情把它抽走，不少职场kindle由于过于依赖、陶醉于外生涯，而忽略了知识技能等内生涯的发展。

3、后浪新生事物起，前浪力不从心矣

kindle：面对新事物，无力招架

微信读书、七猫、番茄等读书平台，产品定位明确，营销套路深厚，还有打卡免费等先进打法，这些对kindle而言都是陌生的，完全无力招架。

“职场kindle”：职场后浪来袭，认知、精力不断落后

有些行业越老越香，有些则是“后浪为王”，特别是在互联网营销、新消费行业，当你好不容易把百度指数拉到500，网络原住民已经写出50万点击的小红书笔记了。

考虑到时间、精力、家庭因素，后浪们自带的全新打法，职场kindle即便有心学习，也往往力不从心，这也是很多行业“只招30岁以下”的原因。

4、没人甘心成为职场kindle

对消费者而言，kindle退出市场了，打不了就换Ipad看书，但对职场人而言，没人想成为“职场kindle”。

你不甘心只会“盖泡面”，你不甘心被后浪拍死，你不甘心被淘汰，你不甘心成为职场kindle....

你并非落后于时代，只是被时代的迷雾阻挡，你走过了很多路，但不知道接下来该走哪条路。