10月2日，2023年诺贝尔生理学或医学奖，宣布授予卡塔林·考里科(KatalinKarikó)和德鲁·韦斯曼(DrewWeissman)

随着卡塔林的事迹被媒体报道，人们发现，她可能是这几年来最“惨”的诺贝尔奖得主。

她在一个“冷门”领域持续研究50年，经历多次失业、降薪降职、创业失败，收入甚至不如大学毕业生。

但她的研究成果，最终为人类研制出新冠疫苗，造福了全球人民。

当“农民的女儿”爱上科学、18岁确定人生目标

出身匈牙利的普通乡村家庭，主要生计为务农、养殖牲畜，通常情况下，卡塔林的未来职业也会是农民。

但卡塔林年幼时就展现过人天赋，14岁获得全国生物竞赛三等奖，并于1972年考入全国一流高校。

在一场大学讲座中，她听说了mRNA理论，并为之深深痴迷，就此确定了职业定位，展开了50年的研究生涯。

根据我们的【舒伯职业生涯发展理论】，人在"探索阶段"产生职业倾向，并在25~30岁进入定型期。

卡塔林早在18岁就定下职业目标，并为之付出50年艰辛，展现出了过人的决心与定力。

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最低时薪仅1美元、多次失业不改目标

卡塔林的职业生涯可谓颠沛流离，职场人能经历的痛苦，她全都经历过了：经济危机、团队解散、加班加点、降薪降职、创业失败、被迫退休...

第1次失业：1985年，念完博士的卡塔林成为了研究员，因为匈牙利经济危机，30岁的她第一次失业；

第2次失业：卡塔林申请到美国天普大学的职位，由于实验总是失败，团队3年后解散；

第3次失业：被宾州大学心脏专家雇佣，因专家离职失业；

第4次失业：被神经外科收留，但再次因主任离职失业；

降薪降职：卡塔林继续担任低阶研究员，在1995年她被告知，要么放弃研究，要么降薪降职，要么就滚蛋。为了能够继续研究，卡塔林屈辱地选择降薪降职；

创业失败：1997，卡塔林加入了韦斯曼的实验室，开始研究mRNA的疫苗应用，并成立公司，尽管取得专利，但无人问津，公司宣告破产；

被强制退休：58岁时，卡塔林被宾州大学强制退休

由于选择了“边缘冷门项目”，卡塔林一直处在低阶岗位，几乎没有晋升空间，连研究专利都不属于自己。

卡塔林虽拥有博士学历，但她的年薪从未超过6万美元，比大学毕业生的起薪还要低，生活困苦潦倒。

她曾经的同事回忆道，卡塔林薪水很低，但还是无休止地进行研究：

“平均下来，她每小时只能挣1美元。”

但凡跳转到相对热门的研究项目，卡塔林的名利就会倍增，但在“热门”与“热爱”之间，她选择继续热爱。

成为行业塔尖人物、机遇只是时间问题

根据职业发展规律，如果到了40岁，还做不到不可替代，失业的可能性就大大增加。

卡塔林年过半百，在学术界依然“透明”，表面上似乎就是个失败者。

但在mRNA的研究领域，卡塔林已经属于“塔尖人物”，做到了不可替代。

因为卡塔林的研究价值，长期被业界忽视，才造成了她的默默无闻，卡塔林缺的不是能力与执着，而是伯乐与机遇。

终于，卡塔林的研究成果，被BioNTech公司慧眼识珠，并于2013年受邀出任高级副总裁。

从低阶研究员，到高级副总裁，卡塔林终于摆脱低收入生活，但在学术界依然默默无闻。

但是，人生就是这么戏剧化。2020年新冠疫情来袭，中国公布了新冠基因序列，根据卡塔林的研究成果，人类只用了几小时，便设计出了新冠疫苗。

卡塔林和韦斯曼作为疫苗功臣，在全球媒体上大放异彩，一时间成为人类英雄。

2021年，卡塔林获得了生命突破奖，300万美元的奖金，超过了她此前40多年的收入。

处在边缘赛道的人很多，但像卡塔林那样有定力者，极少极少。

我们认为，与其急火攻心，往不适合的热门行业去挤，不如先耐下心来，成为行业的中流砥柱。

一方面，一旦行业进入上升期，你将是第一批吃到红利的；

另一方面，积累足够的实力，进入新行业之后，也能做技能迁移。

尤其是热门赛道，如果你在原有行业都颗粒无收，别人凭什么给你入场券。

按照自己的想法去做、子女会模仿你的行为

直到新冠疫苗问世，卡塔林的知名度，一直不如自己的女儿苏珊，后者是两届奥运赛艇冠军。

苏珊体格高大，从小有运动天赋，但直到大学二年级，才确认往赛艇方向发展，这与卡塔林确定研究mRNA，几乎是同一年龄。

卡塔林的教育观念，是做好自己，成为子女的榜样，“按照自己想法去做，子女会模仿你的行为。”

苏珊取得的成就，一定程度上就是“模仿”母亲的执着精神，她说道：

“在赛艇的时候，我背对着自己的目标，不知道什么时候划到终点。唯一能做的事情，就是不断地努力。”

卡塔林认为，没有必要去平衡家庭和工作，因为这两者并没有矛盾。卡塔林在职业上，但在生活中，她成为了女儿的榜样，得到了家人的支持与爱戴。

先有“咬定青山不放松”的规划、才有“柳暗花明又一村”的机会

任正非就说：“板凳要坐十年冷”，从事科学研究，10年出不了成绩，是很正常的。

根据一项针对500多名诺奖获得者的研究，科学家取得获奖成果的年龄，差不多在38~40岁，“职业年龄”平均为12年。

普通职场人，也基本符合这个规律，在25~30岁稳定职业定位，到了35~40岁，差不多开始取得成就。

但以上只是理想情况，在现实职场上，40岁碌碌无为者，比比皆是：

有的定位模糊，一直切换职业，过两三年就推倒重来，始终没有职业积累；

有些对职业没有认同感，却也不知道怎么转型，于是消极待命，浑浑噩噩；

有的没有目标，安于现状，错失成长与晋升机会，被后浪拍死；

有的能力不俗，却“选错行”、“入错门”，明明有90分的实力，只发挥出45分的成就...

总之，就是没有做好职业规划，导致职业生涯发生偏差！

卡塔林为什么能成功？为什么能忍受40年的困苦？

因为她有喜爱的、适合的、长期的职业定位，有明确的职业目标，并坚持执行。

从18岁立下志向开始，她对职业有强烈的认同感，将mRNA研究作为人生使命，即便收入微薄，也能安心研究。

然后，经过长期的坚持、试错、积累，找到正确的研究方向，实现厚积薄发，成为该领域的塔尖人物。

最后，她的研究成果展现出了价值，造福了全人类。

只有“咬定青山不放松”的职业规划，才能抓住“柳暗花明又一村”的职业机会！

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