在长期的固有印象中，教师都是非常稳定的职业，但我告诉你，在10年的时间内，教师会陆陆续续面临失业潮！而且这个失业的苗头，现在已经开始了！

政策收紧，编外清退，编内转为合同工

①编外教师群体清退，机关单位精简编外人员，已经是大势所趋，对编外教师、周转编教师、代课教师的清退，，目前北方部分地区已经开始实行

②取消教师编制，采用参聘制，也就是成为合同工，东南沿海部分省市已经开始实行。

③教师管理日益严格，教师也会有退出机制，比如没有教师资格证、连续两年考核不通过、私自补课、收受贿赂等等，符合以上情况就会清退。

人口结构性变化，裁撤合并成趋势

有数据显示，2022学前教育在园幼儿4627.55万人，比上年减少177.66万人，下降3.70%。在幼儿园层面，我们明显感受到学龄人口的减少，这会一步步向上传导到小学、初中、高中、大学，产生阶梯性的“陆续失业”。

对高中教师而言，失业也许还比较远，似乎还能缓个8~10年，但这一步迟早是会踏上来的，你必须有所准备。再考虑到中职、中专、技校的分流，普通高中和大学的生源会更少，压力会更大。

在一些不发达地区，中小学已经开始裁撤合并了，根据《第一财经》记者的调查数据对比发现，十年以来，我国的小学数量竟然也下降35%，这主要是人口流动造成的，人口大量从农村乡镇流出，流向大城市，或者从北方涌向东南沿海等等。

从人口流动的局部小变化，推导到人口缩减的全局性大变化，对教师行业的冲击，势必是更加剧烈的。

三种应对方式，助你端稳饭碗

当然，社会依然需要教师，只是教师群体的数量会缩减，教师工作的稳定性会打折扣，那么如何提升抗风险力？如何把教师这个岗位做深做稳呢？

①进入编制，尽管部分地区开始取消教师编制，但最先被清退的，普遍还是编外人员，先进入编制的话，可以先稳定住几年。不过，进编制并不简单，而且就算进了编制也不能确保安全，还是要时刻提升教学能力。

②提升业务能力，成为业务骨干，不管是编内还是编外，教学能力都是你的硬招牌，但教师职业比好吃经验，能力短时间内提升有点困难，但一些与教师工作紧密相关的新技能，现在可以学起来了。

③学习职业规划师、高考志愿规划师

学校的最终目标，就是升学与就业，除了生源质量、教学质量，选课和填报志愿，也是提高升学率、本科率的关键点。3+1+2、冲稳保、平行志愿、调档滑档....对于这些知识点，你必须滚瓜烂熟，才能帮助学生把志愿填好，而大部分教师并不具备这样的能力。

高一选科时，就要了解学生的兴趣专长，让他们对职业有大致的取向。考分出来后，再指导他们填出适合他们的志愿，7分考3分投，掌握填志愿的技巧，可以一定程度提升升学率、本科率。这样一来，学生感激你，家长感激你，校长更感激你，升学率本科率上去了，学校招牌才能亮，你的位子才能稳！

对于中职而言，就业率更是学校的硬招牌，毕竟读中职，基本就是冲着就业而不是升学。在向阳生涯的合作案例中，很多中职校领导，是非常愿意在职业规划上砸钱的，如果你懂职业规划，能提升学生的专业忠诚度、学习积极性，促进毕业生的就业与岗位适应力，那中职必然高薪抢你。

对于高校教师，职业规划能提升学生就业率，你能让学生知道，未来有哪些通道，不少高校教师经过向阳生涯的课程培训，成为了高校人才发展研究中心负责人，或学生就业指导中心主任。很多高校教师精通学术，但不太懂职场，如果深谙职业规划，就比一般教师高一个维度，能够提升就业率的教师，必将是不可替代的。