当面对“你的月薪过万了吗？”的问题时，除以上六个城市的很多网友均称，“自己工作十五年年薪也不会过万，而且还会是月光族，甚至是负债者！”

残忍吗？这就是现实，更残忍的现实是：据国际慈善机构乐施会2019年发布的报告称，全球最富有的26人拥有着与世界上最贫穷的一半人口（38亿人）相等的财富。也就是说，这26人掌握着全球近一半人口的财富！而2016年这个比例还是：世界上最富有的62人所拥有的财富，相当于36亿贫困人口的财富总和！

工作经验不是衡量高薪的唯一标准

不管你是否承认，都应该重视职场“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。都说姜还是老的辣，但是职场很多职业的现状并不是越老越吃香，而是年纪越大，越失去竞争力。

很多超过30岁的职场人找到向阳生涯，希望通过职业规划，谋求转型和新的发展，交谈中，他们无一不表示年龄让他们感到压力山大。

工作多年职位和薪资依旧没有起色的职场人，在自己身上寻找问题是必须的，是否工作多年长得只有工龄和年龄，但实际的技能和知识，专业度和敬业度依旧还停留在几年前呢？

当你的工龄和专业度没法成正比的时候，又怎么能要求工龄和工资成正比呢？

与此同时，也有一些职场人貌似已经处于了公司的高层，简历上风光无限，是某某公司总监，某某项目负责人，头衔很多工作经验貌似也很多，但可怕的是能力配不上他目前的地位。

在向阳生涯CCP生涯规划师的课程上，身为资深猎头的学员就分享过他工作中遇到的一些现象：

有一次在筛选候选人的过程中，有一个候选人在简历中写自己工作十年，曾带领团队，为公司争取到了一个上千万的单子，并且当年团队的增长业绩超过200%。

这组数据引起了他的好奇，可真把人约出来细聊，想了解项目的一些详细的过程，他在团队中起到的作用等等，结果对方一直答非所问，讲不到重点，让他非常失望。后来辗转了一些行业的朋友，多方打听，才发现那位候选人确实是某家大公司总监，可是能力一般，很多项目都是和其他团队配合完成的，那位候选人充其量只是个参与者，并没有突出的贡献。

这样浑水摸鱼型的“总监”，看似经验丰富，但其实只是金玉在外，不仅更好的机会和他擦肩而过，同时就算拿着不错的薪水，恐怕心里也没有底气，反而会时不时担心自己会是被淘汰的那一批人。

八成职场人，工作十年月薪不过万，你觉得是什么原因？工作十年左右的你，月薪过万了吗？