这是一个全民焦虑的时代，很多人都不想被淘汰，有的人甚至加倍努力的工作或学习，但依然收效甚微，为什么呢？

其实无论是公司还是个人，全力以赴、积极的心态、正确的价值观并不能帮你摆脱现状获得成功。

通过投资于你的职业发展和进步，有多种方式可以用来提升你的职业发展。

1，通过你自己公司其他部门的同事了解不同种类的工作。这样可以拓宽你的视野，增加你的价值。这种横向的探索，可以让你了解不同行业，不同部门是如何运作的。如果你的人脉足够广，你也可以找同行的专家沟通，了解并拓宽你的知识。如果你以后想从事管理方面的工作，这种方法更适合你。

2，纵向的探索就是要求你在自己所在的领域深耕，你可以参加培训来增加自己的知识。每一个行业，每年都会有新的技术，新的趋势，新的战略，这些东西也是我们要及时了解的。还可以在工作中举办读书俱乐部以发展知识，并与同事讨论和分享相关知识。

具体来说，我通过我的经历总结了五种职业管理策略：

1，设定目标并制定实现目标的计划。你的职业发展和管理能帮助你获得动力吗？在职业生涯中最成功、最满意的人已经主动决定了他们想要从工作中得到什么。

2，制定时间表，包括里程碑。把你的老板以及他们的赞助和指导带到你的工作中，可以确保你有一个内部的导师来帮助你管理你的职业生涯。内部导师的选择要自己判断和把握好，一个好的导师，就是你的伯乐，肯定会帮助你的事业飞黄腾达的。

3，利用公司计划。有些公司有正规的计划来帮助员工发展职业。如果没有的话，你需要自己去规划和追求你的职业发展。有项目的公司通常把精力放在帮助员工发展和走职业道路上。

4，拥有你的职业道路。职业道路可以在一年一次的表现总结上与老板讨论。一些公司通过尽可能地提供时间和金钱资源来表现出对员工的坚定承诺。然而，记住这是你的职业道路。对大部分人来说，金钱绝对是在职业发展中最重要的。如果你的老板能根据你的表现

5，写下来。推荐职业道路的原因与推荐目标的原因相同。他们是书面计划，可以帮助每个员工负责什么是最重要的，他或她的成就感和成功。如果没有计划，你会觉得没有方向感，你没有基准来衡量你的进步。

你在追求技术的过程中，也要思考你的发展战略，即你的未来想成为一个什么样的人。

这样，你所追求的技术，对你的目标都有帮助。不然，你会花很多时间，学了一些对你目标用处不大的技能，减慢了你实现目标的时间。