在大学生就业形势越来越严峻的今天，职业规划开始成为大学生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段。而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。因为，作为当代大学生应该做好充分的个性职业规划，才不会被社会淘汰。

人生其实要做好五个规划：家庭规划、个人成长规划、理财规划、理想规划和职业规划，职业规划是核心和枢纽，链接其他所有的规划，最终保证我们能够付诸持续的行动，达到理想的彼岸。职业生涯规划的背后就是目标管理，以终为始，结果先行，但是要最好职业生涯规划管理我们要重视六个要素：个人成长轨迹、人格特质、爱好特长、智商情商、激情以及我们要选择的工作地点。

每个人都有拥有梦想的权利，每个人也都有实现梦想的可能，中间需要我们搭建持续努力，不断践行、勇于突破和挑战的行动力，职业生涯规划对个人来说可以帮助我们确立人生方向和奋斗的策略，突破并塑造清新充实的自我，准确评价个人特点和强项，评估个人目标与现实差距，准确定位，认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力。如果在职场中，可以帮助企业更好的保留人才、达成目标，实现在平台和组织中的价值。

职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划；如果按照七年可以成为一个领域的专家这个说话来看，我们的职业生涯至少有4次可以重新选择自己职业的机会；那么每一个阶段的规划其实对我们未来的成长都极其关键，其实规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁。

职业生涯规划存在几个迷茫的阶段，我们一起来探讨。第一阶段，大学刚毕业，存在选择太多、方向太多、所以迷茫；到底考研、考公务员还是进公司；第二阶段，工作一年，怀疑自己的第一份选择是否正确、工作看起来好像就那么回事；第三阶段，工作三到五年，自己的核心能力到底是什么？做优秀好像不容易；第四阶段，工作八到十年，自己的人生、职业如何选择？

人生没有白走的路，每一步都算数。所以“选对路比走多远更重要”。在经营我们的职业生涯时需要抓住两个要点，第一是抓住机遇（选择老板、选择公司和平台、经营人脉、机遇评估与选择），第二是个人修炼（修炼专业能力、修炼管理能力、修炼情商、修炼沟通能力）。

职业规划并不是一蹴而就的，需要我们不断地学习和调整。但是，只要我们坚持不懈地追求自己的职业目标，相信自己的能力和潜力，就一定能够实现自己的人生梦想。