试想一下,你干了一份工作,每天就是在前台接接电话,复印打印文件,毫无技术含量,你觉得公司有你也行,没你也无妨。这样的工作,别说两三年,可能很多人几个月都想辞职,因为你找不到成就感,更实现不了个人价值。
第二,追求平等、实现自我
现在大部分的职场人,和以前七八十年代比起来,生活质量已经有了相当的改变,特别是90后,从小生活条件比较富足,他们更注重精神上的满足和自我价值的实现,所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。
这些职场人不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”、“送礼物”、“背黑锅”等职场潜规则。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前,希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。
第三,在残酷的社会磨炼下,变得更有责任心、有主见
可以我见过许多为了梦想、为了工作而拼命的同事。他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会,也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。生理期,肚子疼得要死,还跑上跑下跟进项目。大夏天整个办公楼空调都关了,还坚持加班到凌晨。新产品要迭代,连续几天吃住在办公室,困了就在休息室眯一会儿。
他们很多时候感到的职业倦怠,选择了跳槽,并不是不能吃苦,而是他们更多的会去思考值不值。他们知道,什么时候会对公司和领导说不,知道什么时候自己应该放弃当一颗螺丝钉而离开公司,他们更知道,自己的职业人生,只有自己才能对自己负责。
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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