人生在世，总是有所追求的，向往自己想要的生活，希望生活得幸福、充实，而职业方面的选择和发展是关系到生活幸福的重要内容之一。我们都是平凡人，都会明白“工作的质量决定生活的质量”这个道理。那么，我们每个人都应该静下心来，仔细思考以下几个问题，认真规划自己的职业生涯之路。只有这样，成功才会有基础。以下5个问题对于职涯上的种种抉择或许会有些帮助，至少，比思考你的热情来的具体一些：

1.为什么我这么在乎有没有热情？

职场导师和求职专家都鼓吹年轻人要找到热情，让那些不在乎热情的人变得像是人生失败组，但你有没有想过，或许热情之于你，并没有这么重要？有没有可能在热情之外，你更在乎其他的工作动机？

试着问自己到底为什么要追求热情，正视内心真正的想法，你可能会发现热情是个借口，你之所以不想要这个工作，跟热情无关，只是因为讨厌现在这个老板。

2.在你的理想生活中，工作扮演什么角色？

追随你的热情只是个手段，最终的目标是带给你一个理想的生活。这表示，如果这个手段不适合你，换一个就好。

所已不妨倒过来思考，你想要的理想生活里，工作会是个什么样的角色？找出那些你想要的、喜欢的，可以帮你实现理想生活的工作内容，即使为此要担负一些讨厌的琐事也不在意，那就是适合的职涯方向。

3.哪些机会让你觉得兴奋？这些兴奋感又是怎么来的？

把热情的范围放大一点，想一想看到哪些事情、碰上哪些机会让你跃跃欲试。这些事情愈多愈好，可能包含朋友找你参加球队，或是老板问你想不想担任专案领导者，等到搜集了50个以上你想要加入的机会，请归纳出它们的共通之处，想一想为什么这些特点会吸引你。

这比广泛思考热情具体许多，在归纳整理的过程能帮助你了解自己，并回头检视这些能让你保有工作动机的机会，是否指向了新的职涯发展，是不是要学习新的技能。

4.哪些是你希望熟练上手的技能？

熟练某项技能，有时候比对某个领域有热情来的重要。当你拥有某项工作技能，表示你能掌握自己的任务，使你快乐从容地面对工作，也会获得他人肯定，形成正向循环。

先挑出你已经会的技能，再找出你下一步想学会的技能，以此为标准去发展职涯路径，会比发想热情更为踏实，也更容易创造出工作成果，增强自己的信心。

5.面临职涯抉择时，你愿意牺牲什么？

比方说，你愿意牺牲和家人相伴的时间，争取薪水更高的外派吗？你会为了更高的头衔，跳槽到一个较不擅长领域的公司吗？

职业规划师说道，你要了解你是一个什么情况，比如你是拿多少钱干多少活的，那你就不适合创业；如果你是一个多面手，想全面，进入小公司才会得到更多这样的机会，而定向培养适合大企业；换而言之喜欢折腾喜欢动、新鲜玩意，就选择中小企业，渴望规范化，就去大企业。