她凝聚了国际先进的职业规划与生涯教育思想与方法,历经向阳生涯20年研究实践,30次迭代升级,形成了以“专业系统、实战落地”为显著特色的职业规划实用体系,深受业内推崇。
一方面是从业要求较高,另一方面是现有的项目以短期培训为主,因此不少人对职业规划师培训的效果心存疑虑。对此,马世斌认为,此次紧缺办推出的职业规划培训项目,虽然只有120课时,但从两方面对专业性作了保证:1、设定入学门槛。参加培训者要有人事管理或心理学相关专业背景,及从事猎头服务、人力资源管理、公共职介绍、毕业生就业指导方面的从业基础,这样能节省基础培训的时间,重点传授专业知识和技能。2、注重能力锻炼。培训除了安排三分之一的理论课程外,将重点放在技能培训上。注重评估、规划、信息搜集、分析、预测等能力的培养,并安排学员参加大量的实践工作。此外,培训方正筹划建立虚拟创业网站和工作室,为获得资格证书的学员提供实践机会。
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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