面试中，遇到“谈谈你的职业规划”这样的问题，怎么回答，聪明的人绝对不会这样说……
个人职业规划，算是面试中的高频问题，10场面试，可能有8场都有这个问题。
首先，我们需要先搞明白HR为什么看重这个问题，因为这决定了面试者未来的发展是否与公司契合，是否能够真正做到人岗匹配，为公司创造价值。毕竟谁也不想花大力气找个明天就准备跳槽的新人。
而这个问题的自杀式回答就是口气不小，毫无细节的画大饼式规划，比如：“我要年薪xxx，当上xxx主管，xxx经理”
如果HR问你：要怎么实现？具体有什么规划？一连串的发问会让你怀疑人生。

对这种类型的回答，细节才是王道。

面试官经常会问到个人职业规划这个问题，以下是一个参考答案：
（1）考虑目标、方法和时间
我的职业目标是成为一个在自己领域内专业技能精湛、具有高度责任心的职业人士。为了实现这个目标，我会不断提升自己的专业能力，积极寻找并利用学习机会，深入了解行业最新趋势和前沿技术，同时保持积极的工作态度和良好的人际关系。
（2）不断探索和尝试
通过学习和实践来提高自己的能力和知识水平，同时与同行和专业人士保持良好的联系，交流学习经验和职业见解，拓展自己的职业视野和思路。
（3）有条不紊推进
我的时间安排是有计划、有目标地进行，对于每个阶段都会制定明确的目标和计划，及时进行总结和调整。同时，我也明确自己的长期职业规划，以此为指引，不断努力实现自己的职业发展目标。
总之，职业规划的本质不是一份对未来美好的期许，而是当下的需求。所以你说出当下需求的来龙去脉来，就是很好的职业规划。