职业生涯规划是指客观认知自身的价值观、能力、兴趣和个性特点，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，制定相应的工作、教育和培训行动计划，采取基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。职业生涯规划师借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

现在是一个很浮躁的社会，加上灵活的就业制度;大部分人因为年轻有冲劲，刚毕业那几年都在频繁跳巢，这其实是一种错误的选择，结合自身的亲身经历，我身边混得好的同学朋友都是那些深耕一域的人，熟悉一个行业需要三至五年时间;人只能赚到认知以内的钱。刚毕业的时候就需要好好规划自己的职业生涯，选择一个自己喜欢有优势的行业，深耕细作，和公司一起成长，几年以后大部分人都能成为公司的中高层。有了资金、人脉等原始积累后;选择的方向就比较多了，你可以留在公司继续奋斗，也可以选择自己创业，有了资金人脉的积累创业成功的概率就会高很多，人的职业生涯黄金期其实是很短的，到了三十五岁以后很多公司都不要了，所以三十五岁之前一定要赚到第一桶金为你后面的职业生涯做铺垫。