首先我们要搞清楚什么是职业规划

职业规划是指对未来职业生涯的发展方向、目标和途径进行设计，以保证工作的顺利开展。它包括以下几个方面：

1：根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作岗位；

2：制定一个可行的计划，并确定相应的完成期限；

3：考虑潜在雇主的需求及自身条件，寻求一份工作机会或兼职工作；

4：通过各种方式提升自我能力和专业水平，例如参加培训课程、阅读相关书籍、参观学习、与专业人士交流等；

5：根据实际情况不断调整个人成长路径，保持健康的生活方式，持续更新自己的简历和求职信，适时调整期望薪资范围，做好长期奋斗的准备。

其次我们要明白HR为什么会问这个问题

在面试的时候，求职者应该清楚地表达自己对未来职业的期望。职业规划是每个行业的结构面必考题之一，HR主要想考察我们几个方面的能力：

1、语言组织能力：职业规划需要在短时间讲一大段话，因此如果语言组织能力不好的同学可能会出现紧张、结巴的情况，因此对于职业规划可以根据模板进行修改后背下来。

2、逻辑思维能力：职业规划的每个层级具有衔接性和递进性，具有逻辑性和成长性。

3、岗位认知能力：HR从你的职业规划中可以看出你对于所应聘的职业JD是否有明确的认知，因为我们可以利用反向思维，根据所面试岗位的职责描述去表达属于自己的职业规划。

职业规划是一个重要的话题，它涉及到我们未来的发展方向和职业发展路径。在面试时，建议你先了解该公司的文化、业务领域以及其对应的职位需求，从而根据公司的需求来制定你的职业规划。

你可以表述你计划在未来几年内发展自己的技能，扩大自己的知识领域，并在公司内部寻找更多的机会和挑战。

同时，在未来的职业生涯中，你也希望能够不断提高自己的领导能力和团队合作能力，努力成为公司的重要人才之一。

最后帮大家整理一个参考模板

面试官您好，我的职业规划想分为几个层级，我认为新人只有经过沉淀积累，打好基础，才能有较好的职业发展，因此我想做出一个五年期左右的规划。

▪️首先是新人进入公司要在基层锻炼，多学习基础知识，2-3个月内掌握XX岗工作所需知识、包括一些经常运用到的行业规范和公司规范，和同事熟悉、顺利开展起工作，半年内能够和同事一起默契合作，拿出工作业绩；XX岗主要的存在意义是在推进公司各级节点顺利进行的同时做出符合业主满意度的好的产品，对内需要对接诸如XX岗、XX岗等多个职能部门，对外需要管理乙方，共同完成对于项目质量、安全、进度的精细化管理，争取能够在1年左右的时间完全胜任目前的工作岗位。

▪️入职1-3年内成为一名成熟的基层管理人员，目前市场已经进入了新时代，因此，在提升我们的基层工作能力的同时，我也想多学习金融知识和管理知识，争取为公司做出更多贡献，成为一个综合型人才。

▪️入职3-5年阶段成为一名综合型管理人员，将个人的发展与公司的发展相结合，尽自己最大的努力为万科公司而拼搏。我的职业规划愿景及目标的实现，离不开公司这个平台，离不开各级领导的关心支持和培养帮助，非常希望能够加入贵公司，如果公司认可我的能力，我希望能够一直长期在贵公司工作，成为公司这样的航空母舰中的一颗螺丝钉，不断地为公司奉献自我。

以上就是我帮大家整理的关于面试时候职业规划怎么说的回答，更多职业规划师内容欢迎点击咨询我们。