一个人的职业发展不会一帆风顺，成败起伏在所难免。在一个充满不确定的时代，你的选择、判断和成长速度，很大程度上决定了你的未来。HR职业规划及发展方向可以从以下几个方面考虑：

1、HRBP

HRBP，即人力资源业务伙伴。我们常说，人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的事情，各级主管都是人力资源管理人员。但各级主管由于HR专业知识的缺乏及部门本位主义的影响，无法有效的做好人力资源管理工作，HRBP也就是相当于一线主管的HR专业参谋。因此，HRBP要对人力资源的各个模块都很熟悉，既要掌握人力资源的专业知识和技能，还要懂得管理。其发展方向可以成为人力资源的综合管理者，如人力资源总监，甚至是人力资源副总裁。

2、技能提升

HR工作需要具备的技能包括但不限于：沟通能力、人际关系管理、团队协作、业务理解能力、数据分析能力等。HR人员应该通过不断学习和实践来提高自己的能力水平，例如参加培训、研究行业趋势、积极参与项目等。

3、人力资源专家

主要是技术专业，专注于人力资源体系的建设、解决方案设计、工具设计等，较少地参与具体的日常业务。如果企业已经建成了相应的职业发展体系，则可以沿人力资源专家继续往上发展，成为职级较高的资深人士。如果没有建立相应体系，则人力资源专家也要往人力资源总监或副总裁方向上发展，但需要证明具备综合管理能力和对业务的深刻理解。

4、转向其他部门

可以转向业务部门、规划部门。由于拥有人力资源的从业经验，更懂得如何与他人沟通，以及如何进行人员管理。

要注意的是，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程，因此，作为一名HR要结合自身的能力、特点，进行综合分析后再去规划自己的职业生涯。总之，HR职业规划和发展方向需要根据自身情况和行业发展趋势进行合理的规划和选择，不断提升自己的能力和竞争力，才能在职场中获得更好的发展机会和成就。