“闪辞”、“跳槽”估计是当代职场人熟用“技能”之一了。除去客观原因，这背后多是职业规划模糊在“作祟”。

要知道，频繁跳槽会产生很多负面影响。

①过于“丰富”的履历表会影响你的下一份工作。HR会认为你缺乏稳定性，不够稳重。尤其是频繁换工作的应届毕业生，这样的经历对面试十分不利。

②“五花八门”的工作经历会让你失去竞争力。因为看起来你是个全能型的人才，其实你一样也没学精学透。俗话说，样样会不如三样绝，三样绝又不如一样通。

③职业能力会被“清零”，然后被淘汰。持续频繁的跳槽，你的职业能力将会永远保持在“零”状态。自古“优胜劣汰”是真理，被淘汰也是能预见的。

因此，制定一个清晰且适合的职业规划极其必要。

那问题来了，要怎么制定呢？

职业规划领域知名企业向阳生涯的专家根据多年实践经历整理出了“向阳职业规划模型”，其有3个系统。

①职业取向（性格、兴趣、价值观、需要、使命）。它是职业规划的第一系统。优先考虑职业取向系统会让他们最大限度地获得职业上的满意，直接引导着他们走向舒适乃至最佳的职业方向。

②商业价值（知识、技能、天赋、经历、人脉）。它面向现实社会，简单理解就是，你对于职业世界能有多大贡献直接决定了你是否可以获得相关职业机会。

③职业机会（宏观、产业、组织、职业、家庭）。它由一系列环境因素构成，直接影响到你能有什么样的职业机会，从而决定着职业的一般发展方式和发展路径。

整合以上多个要素后就能得到一个大概的职业定位，再围绕职业定位制定职业规划。

但因涉及要素过多，整合起来对个人来说会比较吃力。你可以选择一对一的职业规划咨询，借助专业人士的力量制定规划。选择哪种方法都可行，因为最终目的都是为了丰盈事业羽毛，加速职业发展。