职业规划师早就发现，某些特定性格类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手，而且，能够尽可能地在人的性格类型与所选择的工作之间搞好搭配是十分重要的。常规的职业分析只着眼于三大方面：能力、兴趣、价值，却忽视了个人的性格类型这一要素，这就导致很多人明明有能力、有兴趣去做好一份工作，却往往做不长久。

我们每个人都具备不同的性格，就像是一幅心中的蓝图，与我们同在。这种性格类型几乎是与生俱来的，它陪伴我们成长，即使当我们有一天长眠于地下时，这个类型仍不会变。

对于我们每个人来说，一项工作适合不适合，从性格类型各要素中会直接显露出来。因此，我们有必要花些时间来追问自己为什么会这样做。通过有意识的努力去发现“真我”，你就能学会怎样把你的天赋和爱好放到一份一经选择就会热爱的工作上。性格类型的作用就在于此。它提供给你一套系统化的有效方式来评估你自己的特长，弱点，抑或是盲点。一旦你搞清了这些，你将毫无疑问地抢占先机。

安娜（化名）是在遇到职业危机时成为我们的咨询客户的。正当30岁她却感到智穷力竭。在小学教了7年数学，使她筋疲力尽以至于开始怀疑自己是否选对了工作。

成为一名教师对安娜来说似乎是再自然不过的事儿了。作为家中四个孩子的老大，她习惯了照顾小孩。她在校时数学成绩优异，又对于数学有浓厚的兴趣。安娜曾得到过一些职业建议，但所有的迹象都不约而同的指向了同一个方向。在高中、尔后是大学，安娜参加了标准化的职业倾向测试和评估以确定她的特长、兴趣和价值。每一次周围的人都鼓励她考取教师资格证，给儿童教数学。安娜也确实是这么做的，一切看上去十分完美。

具有挑战性的一年过后，安娜对公立小学的刻板结构感到灰心丧气。她不喜欢哪些没完没了的规章制度，她和她的学生都必须刻板遵守。她讨厌提前备课，因为这不能满足学生的兴趣爱好，也使自己灵感全无。她发现标准化的工作课本空洞无味，而且那些她和她的学生都必须完成的紧张的工作又使她心力衰竭甚至发疯。安娜感到非常孤独，因为她的同事看起来似乎与她的兴趣和价值观很不相同，而且她开始发现自己丧失了与同事一起从事在智力上富有挑战性工作的兴奋。她曾尝试过调换年级和学校，但都无济于事。

职业规划咨询后，安娜惊喜地发现她没有疯，她只是找错了职业。她周围的朋友没有说错，安娜的确具备许多适合当教师的条件。然而，高智力的挑战，提高能力的机会，创新与改革，这些她最感兴趣的事，在这份工作上却难以体现。另外，公立小学刻板细致的结构安排与她的工作风格也是相悖的。

幸运的是，解决问题的方案很快就出台了。我们建议安娜回到学校并取得硕士学位以便可以继续教数学课——这是她一直以来的兴趣——但工作地点是高等教育院校。在哪里，她可以用更有弹性的工作时间安排，教更复杂的课程，并身处于高智力的工作环境之中。

安娜获得了硕士学位，并且随后得以在一所中等规模大学的数学系任教。如今她在给研究生将数学课之余，正在为获得哲学博士的学位而努力钻研。

传统的职业分析方法，所谓的三大要点：能力、兴趣和价值，都是随时间而变化的。当你获得工作经验的时候，你也学到新的技能；随着生活的锦绣，你可能会产生新的兴趣从而抛弃旧的爱好；后期的目标与你从前的目标往往是不相同的。你可以根据自己的兴趣爱好的变化来调整自己的工作，或者你也可以根据一开始对自己的深刻认识而决定选一份长久不变的工作。

建松（化名）是一个39岁的内科医生，他在M市近郊有自己的一家自己的诊所。在他的成长过程中，所有人都认为他应该继承父亲衣钵，成为一名医生，他也这么认为。经过了多年的大学、医学院、实习医生和实习，他从没有怀疑过自己的选择。然而在诊所开业五年之后，他做出了一个悲痛的、对自己和家庭都意义深远的决定：他再也不想当医生了。

事实上，建松所遭遇的困境并不鲜见。若你不信，可以随便挑出10个人并问他们：“如果你可以得到一份你所盼望的工作，你最希望它是什么？”多年的职业规划师经验告诉我，至少一半以上的人会选择其他职业。

大多数人都是在还没有完全准备好的时候做出了自己种的职业选择的。这些我们在早期所作的决定给我们的感情加上了一条锁链，而这链条会影响我们的一生。

当我们年轻时，我们只具备很少甚至根本没有任何职业的经验，但我们那时却又太多的理想化的热情，对将来的后果又缺少认真的考虑。我们没有足够的时间和生命去亲身测试不同的工作环境，而且我们又很愿意接受来自于亲朋好友、教师、长辈的好心建议。这也就解释了很多人缘何都是从很可悲的起点出发的。

解决的办法是什么呢？就是在做出影响深远的职业决策之前最大限度地了解、认识自己的性格类型。庆幸的是，鉴定性格类型不需要专家，不需要金钱，也不需要长时间的实验，花几分钟时间，做个职业兴趣测评测评就可以了。

“性格类型”的概念并不新奇，人们早就感觉到了个体间的性格类型的异同，并且在刚刚过去的那个世纪中，产生了许多用以理解和区分这些不同的系统和模型。今天，我们对人类行为的了解已经上升到了一个非常高的阶段，我们现在可以准确地鉴定出16种不同的性格类型。

为这16种不同的性格寻找合适的工作看起来是一件吓人的任务。然而，这16中性格类型确实在世界上发挥着作用。正像我们将要看到的，对你和其他人的性格进行鉴定、理解特定性格类型适合特定工作的原因、阐明人们为何通过不同的途径获得职业满足已成为可能。

接下来，我们会用16篇文章，为你一一阐明每种性格类型的人在理论上匹配度较高的职业都有哪些，以及为什么。敬请期待。