工作经验不足的确是毕业生求职的一大困扰，一般公司招聘，虽然对应届生的工作经验没有绝对的要求，但也十分关注应届生的实习或者兼职经验，相对贴合工作需求的实习和兼职往往能给求职加分。但不少大学生的实习经历并不丰富，校园经历也相对不多，做好以下3条，至少一份实习工作能有助于为他在职业生涯起步时添砖加瓦。

锚定

分清短中长期目标

长期目标是愿景，中期目标是策略计划，短期目标是行动方案。

如果愿景是1的话，那么策略就是10，行动方案则是100。也就是说目标只有一个，但需要拆解成100个行动指标去落地实施。

愿景不清晰，策略计划就会有偏颇，行动方案就会因来回折腾而造成资源浪费和无端内耗。

就好像“舞龙表演”，头-身体-尾是一体。龙头虽然重，但摆动小，而且具有决策性，它指哪儿，后面身体和尾巴就得跟去那里。撑龙头的人用的是小碎步，撑尾巴的人却是大步流星。

你可以忙碌，但不要盲目。

2.行业垂直

准大四，应该已经对自己想进入什么行业有个清晰的认知了。即使不看远的，至少对自己初入职场的前1-3年，一定有个职场规划了吧？

对于应届生，最大的名片，除了学历、学校背景、成绩、社团外，实习经历就是最贴近的了。

虽然企业对应届生的要求不像挑选跳槽的人那么严苛，但有相关背景的实战经历一定是加分项，

企业只为结果买单，所以越能利用有限的实习经历积累某个目标行业的经验，越能让HR觉得你是可以招进来直接被调用的人，而不是再花上半年时间需要去培养的人，可为企业节省试用期的用工成本。

“找准定位、主动出击。”职业规划师建议，大学生要尽早明确自己的职业方向，通过参加线下招聘会、搜索线上信息等多种渠道积极寻找专业方向对口的实习，“不要过于迷恋大公司，可以适时选择中小企业实习，找到适合自己的锻炼机会。”