工作是我们每一个人一生中最为重要的一个组成部分，对于选择一个什么样的工作对于每一个人都非常重要，这不仅关系到我们是否能拿高薪、是否拥有成就，同时也牵连着我们的情绪变化和幸福指数。对于一个拥有较长工作年限的人来说，选择一个适合自己的工作并不难，但对于刚刚走出校门，走上工作岗位的人来说，如何选择一个适合自己的企业（大企业还是小企业），选择一个适合自己的岗位就显得不那么容易了。

根据对这些公司的访问和研究，我认为工作可以分为四种不同类型。没有一个工作适合所有人。我们都必须自行判断，看看哪一种工作可以给予我们从事卓越事业的最佳机会。

1.社区型公司。这种工作充分彰显了团结一致的精神。在这种精神影响下，信任、团队合作和彼此忠诚都是基本原则，而不是单纯的花言巧语。当然，客户、合伙人和投资者的利益也很重要，但是员工的需求会更重要。如果要在业务上取得成功，首先就要从有利于员工的事开始。

以达维塔（Davita）为例：达维塔是一家位于科罗拉多州丹佛市的医疗保健服务公司，在当地已经取得了巨大成功。公司的CEO肯特·提里（KentThiry）最喜欢的说法，就是他的组织“先是社区，然后才是公司”。

他解释说：“我们将手段和目的颠倒过来了——使业务赚取足够的利润是手段，建立一个以人为本的社区是目的。”

2.明星型公司。这些企业里的人都勤奋努力，而且极具竞争力。他们衡量自己成功的方法，就是以自己的目标为标准，有时候还会和同事互相较量。他们的精神是：不进则退、成败全靠自己、末位淘汰。

这种环境固然艰苦，但是对那些有志成为超级明星的人才来说，这是最佳环境。许多投资银行和对冲基金都是采用这种运营方式，而一些律师事务所、咨询公司和技术巨头也一样。

Facebook的CEO马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）曾经对《纽约时报》说了一段著名的话：“一个表现优异的人不是仅仅比一个表现还不错的人好一点，而是好出100倍。”在一个为明星员工而打造的企业中，组织的成功依赖的就是每个人各自的成就。

职业规划师说到，最重要的是，了解自己的职业目标和价值观，寻找与之匹配的公司。不同的人有不同的职业愿景，所以选择适合自己的公司是一个个人化的决策。最好的选择是能够将个人的职业愿景与公司的发展目标和文化相结合，创造共赢的工作环境和机会。