男性和女性的整体收入差距并未改善，男性收入高于女性23%。

在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。就升职概率而言，更多男性高层管理人员在未来一年有可能升职，高出女性近十三个百分点。这表明，随着职级越高，女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效应”更明显。

本科阶段，作为一名采矿工程专业的工科女，从未因为自己身处在一个班只有四个女生的专业而感到不适与不安。但这样的满足与适应，一直到大四招聘被残忍打破。“我们不收女生”“我们优先考虑男生”“你可能不适合这个岗位”这样的声音比比皆是。是我们真的不足吗？还是我们就该成为淘汰者?四年内作为工科生的自豪，一瞬间消失殆净，只能成为招聘洪流中的末位。最终，大部分的女生选择了保险或服务类的行业，而我选择深造，是逃离这种尴尬，也是为了蓄力前行。

综合来看，用人单位和求职者各有“苦衷”。

从企业的角度看，确实存在主观偏见。

比如，这个专业一直都是男人们在做，不适合女生；我们经常出差，女生太麻烦，而且现场处理问题和决断能力差，遇到棘手的事儿怎么办？这个岗位太辛苦啦，还经常加班，还是男生好用等等。

其实，说到工作辛苦，女性集中的公关行业是加班、出差都很多的。一位音乐经纪公司的老板在一次分享中说过：我们公司的经纪人，95%都是女性，而经纪人要不断的赶通告、帮助艺人进行策划设计，工作量相当的大，在年节和大型活动的时候，一天12个小时是常态的。

所以，女性不能出差、不能抗压的娇滴滴印象，其实是一种偏见。但是传统的重工业、化工业、建筑业中因为已经存在女性较少的事实，女性逐渐在日常工作中属于“被保护对象”，而这些行业中的偏见也就更难改变。

职业规划师说到，，这种隐形观念的存在，带来的问题便是就业市场对于女性的排斥(尤其是婚育阶段的女性)或领导在做出晋升选择时更少的考虑女性。