40岁是一个尴尬的年龄，在公司中大部分已经是管理层，有专业的业务能力和管理能力，但是面对未来不确定因素很多，尤其是业务部门，面对业务指标考核是最大的压力来源，没有达成公司要求的就要被考核掉，上边领导压着，下边团队压着，中间业务压着，提心吊胆的工作着，总害怕一不小心就被考核掉了。

一位40岁职业经理人曾这样描述自己的心境：“吹响人生总攻的冲锋号，跨入人生的成熟期：*的时光、*丰富的经历，少了年轻人的浮躁与轻狂，多了一份稳重与责任。

40岁，确是人生职业生涯的分水岭。

如果把人生比作一场足球赛的话，那么40岁就开始踢下半场了。上半场踢得如何已经是过去时，关键是在下半场球怎么踢。不管什么技战术，但都会有一个共同的心理特征，那就是放弃了20岁时的狂想，摈弃了30岁时的狂妄，沉淀在心底的是认真盘点自己的职业人生。盘点什么？盘点的是自己的知识、智慧、技能、经验、阅历、资源、健康，并根据时局的变化，慎重选择一件认为值得下半辈子干的事情。

40岁的职业经理人有许多优势：成熟稳重，经验丰富、阅历多彩、能力冠群、智慧练达、知识结构趋于完善、社会资源基本掌控、身心健康正值人生*，心态也稳定到想干一件切实可行的具体事。

然而奇怪的是，这些“优势”在真正的职场较量当中，往往都发挥不出来：许多自己相中的企业，不理睬自己，却偏偏垂青那些不太成熟的年轻人。你气愤不已，然而一抬头，又发现50多岁的人也不吭不响地走马上任了，搞得自己更加尴尬……这是为什么？

40岁，正值人生不惑之年，什么你都能想明白了。但问题恰恰出在这里——你明白了，偏偏更多的人不明白！明白对不明白，不又是一笔糊涂账吗？你明白了也没有用。当然，40岁也有自己想不明白的事情。比如：你正一心一意地为企业卖力时，老板没有任何理由却把你解聘了。这又是为什么？

职业规划师说到，不论年龄大小，始终有目标，有梦想，有信心，不断学习，不断总结，不断提升，加油40岁职场人。