职业规划师说到，现在上班族的工作压力越来越大，竞争力也越来越强，有很多的人面对着公司裁员，不得不去找一份新的工作，可是在找工作的时候都会经过面试。而有的人面试总是不能成功，他们有时候会怀疑自己是不是工作能力不够好，其实很多时候并不是因为你的工作能力不行，而是因为你在面试的时候没有把握好分寸，没有把自己最好的一面展示出来，所以会导致你的面试失败，面试也是需要有一定的技巧在里面的。

面试前一定要明白的两个概念

1、区分求职面试和咨询面试

在求职的过程中，我们可能会经历各种各样的面试，一般分为咨询面试和求职面试。

咨询面试，也就是通过面试的形式获取到供求双方的一些信息。

企业方面通过咨询面试，可以完成KPI指标，也可以为了招到更合适的人而进行摸底调查。

求职者则可以获取行业信息、企业动态来判断未来前景。他们把这类面试当成实战训练，用面试来了解企业部门结构、深化岗位理解，为未来求职中的谈判奠定筹码。

求职面试则是真正做好准备、全力以赴攻克下的职位面试，也是真正意义上的面试。

所以，我建议大家在面试的最初阶段做好分类和分级。重要的、想去的企业就卯足劲、全力以赴；不太重要的、不是很想去的企业，作为练手获取信息。

2、跳槽要有卡位意识

卡位意识是什么？

一个企业或者一个行业的hc是有限的，一旦有人入职，名额就会减少。我们要做的是快速地抢到这个位置，先把这个位置占住。

在与众多求职者打交道的过程中，发现很多人都有这样的一种理解的误区：就是万事俱备了才去应聘这个位置。

我们要做的是先去平台查找相关知识、看有关书籍或者去职业社群了解岗位信息，快速掌握一个与企业平等对话的基础，抢到这个位置；进入岗位后，边做边学。如果是一个管理岗位，就找有能力的人帮你。

千万别等到万事俱备才去应聘，那和永远等下去没有什么区别。

如果是跨行面试，除了有快速学习的能力之外，还要对自己进行一个能力梳理，也就是JD分析。通过JD分析拆解出你要去的行业和面试的岗位与你过往的工作经验能不能相匹配。

有时候我会很诧异，为什么有的求职者，能给我这么多惊喜，有的求职者，表现可以那么糟糕。明明大家都是差不多的年纪，差不多的经历。

其实说白了，就是你用心与不用心的区别。

常有人说：没有人愿意透过你邋遢的外表，去了解你的内在。

同样，没有人愿意通过你简洁的简历、混乱的表达，去相信你是一个有能力的求职者。