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【职业规划案例】成为被老板赏识的员工,要做好这五点

向阳生涯 2019-04-04 1374

聚焦职业规划,关注向阳生涯

在现代社会中,进入职场后,你会发现那些快速获得老板赏识的人,升职和加薪真的事半功倍。反之在职场里如果被老板嫌弃或厌恶,可能是你与主管的气场不合或是星座不配,如果在工作中老与主管不能很协调地合作,就是从根子不对,有可能工作几年都是徒劳,趁早转职换主管重起炉灶可能会比在这样的环境中继续工作要好。

作为向阳生涯的职业规划师,我常常遇到在职场中工作了两三年甚至五六年的那些人士,在工作中很难获得主管的赏识,工作许久后工资待遇也和刚毕业时差不多,看到身边的同事纷纷被提升,薪水水涨船高,工作意气风发。而想想自己每天埋头于努力工作却不被老板赏识,心里的不快会让工作更加无趣,每天上班的心情糟糕,就更难把工作做好了。

职业规划咨询案例

来自江苏的姑娘李萧(化名)毕业于苏州某大学通讯专业,毕业后她在当地某光电仪器的研发部门找到了不错的工作,公司致力于研发更加轻薄的背光模组,也在致力开发新的客户,近几年的发展趋势应该还算好。但她在这家公司上班三年,职业发展前景渺茫,在工作中学到的知识有限,升职和加薪空间很小。

虽说李潇还是挺喜欢这份工作的,她所做的工作是质量检测技术员,平时的工作就是审核确认,有种给别人挑错、别人需受自己管辖的感觉。这份工作不是学会就可以胜任工作了,而是在工作中会遇到不同的情况,会不断学习处理的各种方式,这种不断的积累学习也很喜欢。在工作中需要很强的原则性和坚持底线,所以对她来说也是锻炼和挑战。

每天工作后回到宿舍,她都觉得工作很累,没有太多的休闲时间,工资还只有区区四千多,每晚躺在床上,她就开始思考起自己的职业未来方向,但百思不得其解后,她还是先辞了这份忙碌的工作,她开始上网找工作,无意间她看到了“职业规划”这个四个字,继续搜索后她看到了向阳生涯,这家十八年专注职业规划咨询和培训的机构,对她来说要找个职业规划师帮助自己,才能解决职场困惑。

苏州离上海不远,她希望能与我面对面进行交流,我约了她周六早上来到向阳生涯的咨询室面谈。当我看到她的时候,她穿着牛仔裤和夹克衫,看着是个很干练的女生。与我简单地寒暄后,我们坐下开始攀谈。

“陈老师,现在的我很郁闷,找不到职业方向。这份工作让我缺失信心,我该怎么办?”

苏州职业规划案例

“您的直接上司是您喜欢的类型吗?”当我看到她的薪资后,我询问了她。

“我的直属上司在工作三个月后换过一次。之前的女上司比较平易近人,有工作上的问题也会直接当面沟通。不过因为不是很有分量,所以我们在整个部门中比较被动。换了新女主管后,自从她来之后,我们在整个部门能获得较好的工作,在工作中我们都是执行的多,合理性也还好。但是她们好像都不是很赏识我,工作了三年就加薪区区三百元。”她不断吐槽自己的工资,这是她的痛。

“在我看来,你良好的语言表达能力;逻辑思维能力和分析总结能力强,有责任感和上进心;良好的动手操作能力,也有快速学习能力与领悟力。今天就来看看如何帮助你找到适合自己职业方向吧。”我记得她的MBTI职业性格测试结果是ISFJ保护者,内向、实感、情感、判断型的她有很强的职业道德,一旦觉得自己的行动确有帮助,便会担起重担。

“其实我很喜欢心理学的,平时有空也会看很多心理学的书籍,但我不知道自己的专业不对口,是否可从事这方面的工作呢?”她怯怯地说出她的想法,但明显感觉到她不太有自信。

“其实你可以考虑的长远的职业方向包括:人力资源管理、市场营销策划、教育、培训、咨询、心理服务、医学服务、娱乐服务、社会福利、体育、其他的个人服务。随着越来越多的人关注自己的自我成长和幸福感,职业规划市场前景非常巨大,而且呈上升趋势。心理咨询师是一个崇高的职业,能够帮助来访者解决问题、排除困扰、最终实现自我成长、自我发展。”我发现她是个很好沟通的女生,和她聊天是件愉快的事,她的性格还是挺适合做心理咨询方面的工作的。

“那我如何找到相关工作呢?”她再次看着我。

“你可以考心理学研究生或找专业学习心理学的机构,系统地学习心理学,然后找机会在大公司里找EAP助理的工作。”

“我想起来了,我以前工作的那家公司就有这样的职位,我可以回去找找类似的工作。”咨询很快就结束了,看到刚才愁眉不展的她露出了微笑,我知道我今天的工作完成了。

职业规划案例

其实,看到像李潇这样的职场人士,在咨询过程中遇到不少。作为职业规划师。我想浅谈下站在老板的角度,如何获得老板的赏识。现实中的大多数老板需要怎样的员工呢?

(1)有明确的职业目标。有了明确职业目标的人,在职场中能保持工作激情,做好本职工作。这样的人更容易受老板青睐。

(2)工作积极主动。付出就有回报,积极本身就是一种愿意付出的态度,不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

(3)工作认真负责。勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

(4)有较高的工作效率。时间管理对于每个人来说都是很重要的,高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

(5)在工作中保持学习力。在工作中只有不断学习提升自己的人,才能拥有不可替代的角色和地位。当然这些人就算一个主管不赏识,换个主管还是有很大机会被赏识的。

总而言之,以职业规划为导向,沿着自己设定的目标,学习和积累,拿出职业的态度面对工作,先成为那块金子,就自然会发光。

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