学规划，找方向.今天和大家分享的主题是为啥女生都喜欢选择文职类的工作，如果你是一个有些市场经验的人，可能会发现一种现象，在一些职能类的岗位当中。女生的比例特别高，在选择工作的时候，大部分女生更倾向于选择文职类的岗位，比如人事行政，财务助理这样的嘞四档位为什么女生总是喜欢选择这样的工作呢？分析原因大概有一下这些第一男女体力有明显差距。

　　 体力要求太多的工作，女生不适合，比如说在生产制造企业的一线，在机械的使用，铁，刚才机器搬运等这些需要重要点体力的工作上，女生显然没有男生适合，而服务类的一线基本上女生居多，二，男女对于工作环境要求明显不同。女生更喜欢干净，大多数女生向往白领的形象和工作环境稳定，舒适，明亮，安全办公室的文字工作会增加女性相亲走入结婚的容易程度，婚后也更有利于养育家庭，有利于三技术类的岗位的岗位，由其是纯工科类的岗位公允，明显少于理工男。医生在高中分文理科的时候，就更倾向于文科，对于浪漫啊，失忆啊，气质啊，可能会更感兴趣，而对于动脑钻研方面兴趣不大，尤其是纯工科类四男女同时应聘女生占下风，ss都知道，在招聘的时候，一般情况下，男生女生都基本合格的情况下，除非这个女生。

　　 表现出较多的优先，否则一般情况下都会优先招聘来自五男女的生殖条件不同，2011年麦麦提图报告里面称在职场提升方面，男生靠潜力女生考业绩，也就是说，男人只要展现未来能做什么的简历就可以升职了？而女生则避。必须证明已经做成了什么，有哪些业绩才可以，所以看出职场对于女性的要求有点高，16666会传统造成女生更容易选择文职，经常听到女人嘛，差不多就可以了，没必要那么拼，竞争的残酷，还是留给男人吧，所以女生在潜意识里就认为男生一定要有。更高的追求女生满足现状就好了，其女生的个性特点和思维习惯，做文职类的工作更出色，女生比较感性，细心，有耐心，有耐心交流好沟通喜欢和人打交道，男生们则比较理性稳重寡言，务实，逻辑思维强，而只能累的工作需要较强的工作。

　　 交流和不算高段位的逻辑和理性分析，所以在这一类职位上，女生有天然的优势，把薪酬决定女生在文职类比例更高，男生从远古时代进化以来就担负着养家糊口的社会压力，普遍在职业选择上，更重视薪资，而文职类的岗位普遍薪酬偏低，所以男生基本不语。考虑而很多女性求职者表示，收入并不排在考虑的首位，工作稳定，平台好，更容易从某种程度上而言，女性的诉求和岗位的要求，部门和所以就造成女性在文职岗位上扎堆的景象，就是企业门槛低，给了更多女性就业的机会，不少缺少职业技能和高学历的女性。在不得不记得失的情况下，希望获得工作摆脱经济上对于别人的依赖，希望能够独立，所以行政啊，内勤啊，这样门槛低的岗位肯定会有更多的成长，使女性的岗位，本来分布就不均衡，大比重，主要体现在小企业低跟岗，而在一些大企业或者是中高层的。

　　 把岗位上，女性依然是稀缺的，为什么呢？这就像一座金字塔，越高层对于各种背景的要求也会高比如说第一份工作的重要性，重要性，职业规划的连续性，工作的连续性，工作的投入度，还有一些针对性的要求上，女性有些力不从心，第11，社会分工决定男女搭配干活不累，一些营销啊，研发呀。技术等岗位基本上部门高管都是以男性为主，他当然不希望熟悉自己的，也是男性了，所以尤其对于男性占主导的企业来说，他更希望有女性在基层搞得医生很累，做做服务工作，所以这也给了一些女性一些独特的职业机会，12女生自身条件限制，职业发展，女性在职业生涯发展。当中会遇到很多突发事件，影响职业规划的影响进行，比如结婚后，为支持丈夫而放弃自己的事业或者怀孕，休了产假之后再入职场激情和状态大打折扣，要么从新开始，要么举步维艰，生育后大量的经历在抚育孩子和照顾家庭上，对工作投入有限制，他就更约束了女性的职业发展。

　　 13，女性缺乏自信，智联招聘调查显示，在换工作的时候，大约有61%的职场女性，当他的简历和工作机会的匹配度达到70%以上的时候，可能才会考虑跳槽，而男性就比较勇敢，即便匹配度小于70%也会勇敢的跳槽是因为？这女性一方面拥有忠诚的特质，另一方面因为观念保守而丧失掉很多职业发展机会，第十次二胎政策和休假政策决定女性就业机会，减少出于保护女儿童的好心，但是企业为了规避风险，减少成本，也会避开与灵敏性，第15，有些岗位工作强度太大加班族。出差过多，女性选择也会少，比如在一线城市，旅游型的九九工作时间都说女人当男人用，男人当牲口用女汉子，凭现实，当现实当中，因为未婚女性加班太晚安全已婚女性呢，又要找家庭，所以老板也是有所顾虑的，在或者是金融行业的从业人员，看似外表光鲜，但是。

　　 由于频繁的啊，因为项目辗转各地或者深夜研讨项目，就像我二姐经营安利欢乐颂当中的安迪，不少米线也是望而却步，因为以上这些原因你就知道了，为什么在文职类的岗位当中？男性杂志那么女生如何提升自己的职业竞争力呢？首先要提升自信，对自己有么？要求要相信自己可以承担更多的工作，女性才有机会获得更多的工作机会，而不仅限于文职类的工作，不管是男生还是女生，只要对自己有要求，肯为你的野心额外付出，那就有希望，二要主动承担更多的工作职责，做做出更多的业绩，因为老板关注的经常是一结果，当你实现不了，老板要的钱。结果老板肯定会批你，他才不管你是男是女？第三，要提升专业能力，打造个人品牌，每一次任务都要超出想象的完美，个人品牌就能够日渐成熟，成熟，可信赖的员工，这是晋升的地基，另外，今天已经不是一个对体力，体能要求都非常明显的时代了，女性从先天约束当中。

　　 少了一些不利条件，所以要更多的提高知识和技能的拥有量，将会变得越来越重要，第四，要放弃依靠男性，依靠家庭的传统思想，既然男女平等就不要在思想上还留存着男性么多多多多多多多多多多多多多多多照顾你，照顾你这样的，你这样的一张的要自觉自发的按照职场规则要求自己，比方说和男性领导出门就要成功。引起男性随从应该有的职场表现和男性同事出差，就不要指望对方做更多的事务性的工作，这些细节的要求是女性职场成长的关键点，既然追求平等，就不要在工作的细节上表现出过多的不利面，第五要提升思维和认知水平，想做高管，我是女人，这种对老公撒娇的话就不要说了，无聊。取闹的路子也不适合想进阶的妹子，凡事只只注重感觉，不顾实际，也不可取，要提升逻辑思维水平，有理有据，有条不紊的把事情处理的公平公正，第六，要加强个人职业形象的打造，女性贴人随和，气场没有男性那么强，那就要在这个家处上加强稳重，可信赖的质感。

　　 从此行为上加强说话就要稳重，少说，多余的话，观点，一些迷职业形象要端庄步履，要稳健，形成自己庄严的气场，也挺平衡工作和家庭，让职业生尽，尽可能稳定，无变故，多花点时间在工作上，时间和精力投入在哪儿？哪儿就有产出？你想要什么？你的时间就应该花在哪里投？比别人更多的时间在工作上有利于职场突围，女性不易，要往高处走，还必须得有强有力的的家庭后盾后方稳定，前方才能打好仗啊，第八要学习男性高管的职场风范，嗯，这一块儿的话，建议你搜一下董明珠的相关报道和视频，从中可见一斑，第九要全面地开发自己做好职业规划。要制定一个长期计划，具体提升自己的某项技能，比如在一年之内完成某一个职业资格证书的考取，或者在两年之内争取一个相关穴位在家庭生活当中要和家人共同承担家务和孩子的养育责任，在职场当中和上司要保持沟通，关键时刻提出升职加薪的要求。

　　 在和同事合作上，要保持艺术性，技能在共同完成工作当中体现互助团队精神，又要勇敢的说弄要赢得更多的时间，体力和独立性，最后要根据自己不同阶段需求，合理做好职业规划，有计划的实现阶段性的目标，为职业发展从此第十，最后女性在文职岗位上要么？蜕变进阶要么平稳转型，要么只有虚度光阴，今天的文章可能专门写女性的居多，可能也是因为最近的咨询客户当中，女性超多吧，所以今天啊，在通过大量的素材，然后经过提炼，整理出这篇文章，给所有的女性同胞们，我们也可以在职场赏赏赏赏。自己争得一席之地，你说呢？如果你恰好也是这样的女生也恰好在面临职场的困惑，可以选择咨询我们。