在如今的选拔招聘时，职业测试当个一种辅助手段，已被普遍使用于太多公司的招聘中，尤其太多知名的大型公司，通过职业测评工具的使用，帮大学生们更加有效率的找到人职匹配的栋梁。

　　真的，职业测评工具的使用比自我想象出的更加普遍，就像想要成为一名资深的职业职涯变动规划师，除了要丰富的原理知识之外，也要太多测评工具的辅助。职业规划的本质是期望在职业上期望更加高级的所需，让自我除了有工作任务可言做之外，能工作任务的开心并且且实现自己的获得。因而职业职涯变动规划师们要帮各种类型的人，找到最佳的职业理论，就必须了解大学生们的性格兴趣等等要素。

　　目前在职业规划领域，被使用的最多的那就是MBTI性格测试。世界500强公司中，超出85%，使用过MBTI使用于公司管理里中，在美国的太多大学里，导师们也会使用MBTI帮茫然的学生开展第二次资深选择。通过MBTI测试，为的那就是人适其职，职得其用，这与职业规划的本质是相同的。

　　MBTI是一种迫选的，自我报告式的性格评估测试体系，是当今世界使用最普遍的性格类型测试工具，每年至少有300万人使用。即荣格在1921年的人类心理类型学说 揭示了冰山一角之下的性格后，迈尔斯母女俩进一环，通过大量的样本数据，加入了代表生活方式的J和P型，进一环完善了MBTI测试。

　　在第60期CCDM课堂的第三天，上海向阳生涯创始人、首席职业职涯变动规划师洪向阳导师就向参加30多位未来的中国大陆职业职涯变动规划师进一环讲解了MBTI测试在职业规划领域的理解和使用。洪向阳导师强调，原理是根基，模型是武器。阅历和理论知识是内功，各种模型是招式，唯有内外兼修才可成为高手。
1.扎实的理论基础

成为一专业的就业规划师，首先必须扎实的理论基础。

向阳生涯董事长、首席就业规划师洪向阳老师在CCDM高级职业规划师课程的第一日中，就告诫我们，就业规划是一门集人力资源、管理学、心理学、情报学等多领域的综合型交叉学科。

这就意味着假若没有专业的就业规划基础，很难成为一名专业的就业规划师，在课程中，在向阳生涯一流讲师刘德恩导师的带领下，参训者们学习了帕森斯的人职匹配，霍兰德六种个性类型，萨维科斯的生涯建构论，到要结束了集大成的舒伯的生涯成就论等等。

对到场的40多名未来就业规划师们而言，站在巨人的肩膀上，才能看得更加远，走的更加圆满。

2.配合好测评工具

成为一名专业且实用的就业规划师，也要能善用就业测评工具。

性格对就业的成就应对方案和决定，是有非常主要的塑造的，最理想的就业决定那便是个体能讨论出与其人格类型重合的就业咨询场所，一人在与其人格类型相一致的咨询场所中工作任务，更加容易获得内在的乐趣和满足感，最可能积极发挥自个儿的才能。

那便是一种实用的武器，发挥MBTI测试，帮人们了解真我，和外在取得良性的互动。发挥MBTI4大维度，8种偏好和16种性格的解析，对帮咨询客户的粗成就应对方案有很大的帮。

与此同时，向阳生涯就业规划模型三大成流程的十五项要素，每一能吃透，能综合提炼所有的要素，帮咨询客户讨论出从往日的人生阅历中，这种对就业生涯成就有作用的事物。

3.理解职业规划咨询对话技术

人的性格是具有多面性的，人们也比较容易遭到情绪、咨询场所等等根源的塑造，因而单靠就业测评，并且不会帮就业规划师了解咨询客户的真正情况。

因而，理解职业规划咨询对话技术也是专业就业规划师的必要条件。

咨询时会遇到多种各样的客户，有的讲不清楚自个儿的现象，有的带着情绪而来，咨询师怎样才能给予正确的引导呢？首先那便是全神贯注的聆听。

在CCDM高级职业规划师课程现场，刘德恩导师带领大伙用角色扮演的方式，发挥咨询师，咨询客户，观察者的三方视角，看到了咨询环节时截然不相同的现象，有的参训者完全将自个儿代入职业困惑者困扰无助的情绪，模仿时一度哽咽。但发挥这种环节，使所有人对职业规划咨询对话技术的理解有更加清晰的理解。

4.放空过去的经验技巧

在第62期CCDM高级职业规划师课程现场，40多位参训者的平均工作年限大于15年，几乎所有人都具有丰富的玩耍时阅历和经验技巧。这使参训者们在各自的领域都成为极其非凡的人，可是，这却是参训者们成为一专业就业规划师的挑战。

成为一名专业的就业规划师，一定要放空过去的经验技巧，以空杯心心态、心境接纳新的讯息，“空杯心心态、心境”并且不是要否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的咨询场所，对待新的工作任务，新的事物。

就业咨询是帮客户探索自我，认知自我，接纳自我和成就自我的过程，没有专业的框架流程作支撑，很难帮参训者们讨论出合适的成就应对方案。

产生就业规划应对方案的三大核心词：精确、可行、激起。故此就业规划师的认知是应该是有结构的，不会想到哪儿是哪儿，就给出一莫名其妙的结论，要凭客观事实说话，发挥测评工具和职业规划咨询对话中得到的有作用的讯息，给到靠谱的应对方案。

5.个案落地真正实践

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，假若只会纸上谈兵，依旧不是一名合格的就业规划师。

理论从真正实践中来，又要返到真正实践中去。从参训者们直面同一个组“小白鼠”个案时的态度的转变可见一二，从刚接到个案时跃跃欲试，恨不得将学到的技法全利运用同一个组成员上，所有人七嘴八舌都能根据自个儿的理解给出不相同的应对方案，到之后，学习职业规划咨询对话技术，学习同理心之后，参训者们有一个变得慎重起来，而小白鼠参训者也愿意更加为敞开心扉，使自个儿和组员，都能得到更加多的成长。

同理，在真正个案——李小姐的个案的研习中，熬夜做完个案的各个小组一开始也给出了不相同的应对方案，但又接受一上午的解析之后，不相同的人用同一套手段能得到趋同的答案，正好说明这套手段是科学的、行之有效的。

想要成为一合格的就业规划师，配合好这套咨询手段是最为有效的，发挥个案的落地真正实践，那便是磨练自个儿心态、心境，彻底理解理解自个儿讯息的必经之策略。
“只要开始，永远不迟；想要提高，总有空间”，5天4晚的时间，大伙从半知半解、疑惑重重、犹豫徘徊慢慢走向坚硬、冷静、自信、淡定——这不止是就业观的脱变，更加为是人生的再一次超越。

到此，自我的CCDM59期高级职业规划师接着文化教育课顺利结束，渴望每一学习者在就业规划企业为黑暗中前进的人们释放出出自己的光芒！