向阳生涯

跳槽在现代都市仿佛已成了一种时尚，就像上文中的June一样，很多人都是哪里钱多，哪里有机会就往哪里跑，不去考虑自己该往哪个方向跑，怎么跑。在向阳生涯的咨询客户中，就有相当数量的人有类似的困惑。

缺钱、税重、人才荒，已经成为悬在中小企头上的“三把刀”。近日，各地报纸都相继报道了中小企业人才荒的困境：给出了这么好的待遇，应聘者竟然寥寥无几；招进来的人，过了大半年，就走得所剩无几。

来向阳职业规划咨询中心寻求职业咨询的个人客户中，有3成左右的职场人拿着高薪，心中却有很多的忐忑，不仅没成就感、价值感，更严重的是随时担心万一哪天工作不保，自己和家庭几乎没有抗风险能力，脆弱不堪一击。

突如其来的变故一棒子敲晕了A。短暂休整后，他就投入到找工作的忙碌中，想想自己的委屈，怎么也得找个大公司，做上主管的位子，才对得起自己。

为确保基层央行人力资源的合理开发、使用，促进基层央行人才与事业的共同发展，近年来，基层央行积极开展新行员职业生涯规划工作，有效帮助了新行员尽快适应工作环境，找准发展方向，快速地成长成才。但该项工作在开展过程中也遇到了一些困难，需要认真探索和解决。

“还没想好”、“就是过来看看”……在招聘会现场，当问起“想找一份什么样的工作”时，不少求职者并没有明确的目标，只是漫无目的地“看看”而已。