向阳生涯

有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败

好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。向阳生涯的个人职业咨询反馈显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过"试用期"的问题，而他们几乎都是工作一两年的"职场 Fresh"。

每年的三、四月是黄金招聘季。大四的学生们纷纷准备面试与实习，很多工作了两三年的职场菜鸟也在谋求更好的工作。那么问题来了，什么样的工作是好工作？什么样的工作最利于自身发展？

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。

新一波毕业生涌入职场，职场新人出入渐多，30岁出头的外企白领姜女士蓦然发现自己已是办公室里除了上司以外最年长的员工了，更令她和几位“老”同事感慨的是，自己正一步一步逼近人们所说的“35岁职场生死线”。

跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。职业规划导师闫岭说，有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象……