新一轮疫情反复，各个省市都受着不同程度的影响，很多企业选择缩编。对于猎头来说，今年的金三银四简直成“铜三铁四”，不仅难约面试，谈薪被拒，而且应聘者反复考虑也让猎头们很焦虑。

与此不同的是，有一些猎头早就有了planB，通过做职业规划咨询和学习职业规划进行改变，或是转到更适合自己的岗位，或是尽早进入高层，或是发展出第二职业。



1、到更适合自己的岗位

池女士是做互联网方面的猎头，但她理想职业是当企业的培训讲师。当她来向阳生涯做咨询时，她几乎是哭着诉说着工作中的种种委屈。猎头的这份工作的压力有点大，她总担心哪天自己会被老板裁掉。

三十多岁的她其实是有自己的职业目标的，但按照她以往的工作经验还不足以成为合格的培训讲师，她在找到向阳生涯后，就报名参加了CCP生涯规划师培训，她也希望将这里学到的知识运用到工作中去，会努力往企业培训师的方向发展，实现她的职业梦想。

医药公司的人事专员李女士做了八年的人事工作，常常和医药方面的猎头顾问打交道，她很羡慕猎头的工作，但她不知道怎样才能转行做猎头，担心自己的能力不够。

向阳生涯团队的专家了解到她的职业性格和兴趣，ESTJ外倾感觉思维和判断型的她是较为适合像猎头顾问这样的工作的，她有多年的人事招聘方面的工作经验，有足够的医药方面的人脉。猎头顾问的职业发展前途很不错，但猎头顾问的工作不好做，是因为每周新增职位数反映出目前市场并不缺职位，而是更缺少优质和合适的候选人。

在了解了猎头顾问的工作后，她准备好简历准备投给心仪的猎头公司，在工作中她常常与猎头公司打交道，要跳槽到那些公司还是相对容易的，而她也发现自己的专业知识方面的欠缺。在进入猎头公司工作后，她也参加了CCP生涯规划师的培训，她深知懂职业规划的猎头顾问，在面对着资深的候选人时，才能更有专业知识与他们沟通，有职业规划方面知识的猎头顾问才更有机会帮助候选人进入好的企业，找到更好的工作。

2、加速成为核心高层

来自上海的徐先生毕业于某大学市场营销专业，他之后又去欧洲某大学读了工商管理专业的研究生，留学回国后，他就进入了一家外资猎头顾问公司。

在他五年多的猎头顾问工作中，他最喜欢的工作内容，就是与候选人交流，还与不少候选人成了朋友。但他发现不少候选人在进入新公司后，虽然获得了高职和高薪，但在推荐的职位上他们不能很好地适应，最终还是选择了再次跳槽。

机缘巧合，他在与某企业人事高管聊起职业规划的问题时，他得知了向阳生涯，他期望自己能学习些职业规划的知识，帮助企业找到更适合的人才，协助候选人找到更匹配的职位。

徐立报名了一期CCDM高级职业规划师课程培训，这次的培训让他真正体会到职业规划的重要性，同时他也明白了自己此前迷茫的原因——太依赖于过去的经验而缺乏一套专业系统的方法论。

上完CCDM的徐立了解了自己的性格是ENFP，也了解到自己的霍兰德测试倾向于社会型，突然觉得很感动，他深知自己是适合猎头顾问这份工作，也有信心继续做好这份工作。他给自己设计好职业发展通道，从高级猎头顾问，到猎头经理，最终成为猎头总监。

3、发展出增收的第二职业

猎头刘先生在深圳，疫情对他猎头业务有影响。他说：“跟客户合作的流程变慢、反馈也变慢。有些客户也在家办公，也可能因为大环境不太好，定级更谨慎、定薪流程更长，总之就是客户推进变慢了。而候选人这边，抉择变慢了。很多候选人对新机会都保持着观望的态度，需要更长的时间来考虑。所以难度大了，成单少收入也相应有减少。”

不过他在去年已经学完了CCP，CCDM和BSC的课程，开始接一些职业规划咨询的案子。由于今年就业形势不好，很多职场人也意识到需要花时间做职业规划了，而不像以前迷茫着也没有动力和时间寻求职业规划师的帮助。并且他做职业规划咨询的业务都是线上沟通，更自由方便，隔离在家也可以做。因此，他在这方面的收入有增加。

对于现在环境不景气的情况，他表示只能寻求自身改变。他说：“疫情之下，变化很多，不找准自己的定位和深耕的人，更是寸步难行。我期待着自己能在职业规划领域越做越好，能在这条路上走得更远。我也想和大家说不要抱怨，不要放纵，更不要陷入绝望。困境中都有机会，要敢于去改变。”

在疫情的大环境下，大家都在用自己的方式来度过这个因为有疫情做底色，而不那么完美的春天。你是否还在迷茫，或是已经有了坚定的目标呢？

无论你是继续做猎头，还是寻求新的发展，你都应该做职业定位和职业规划，而向阳生涯会一如既往地陪伴你。慢慢来，一切会好起来的。