30多岁职业生涯还在迷茫?走出这3个误区,解决大部分职场问题 

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30多岁职业生涯还在迷茫?走出这3个误区,解决大部分职场问题

向阳生涯 2022-04-20 2019

在近期向阳生涯接到的咨询中,年龄在26岁到35岁的人群的问题最为显著,他们表述自己的问题多是:“高不成低不就,没方向没目标”。遇到这样的情况,小阳君都觉得可惜,多年的职场打拼很多是无效积累,这时再做职业规划难度更高。

据向阳生涯统计,职业迷茫者在寻求专业咨询前,平均经历了长达5.2年的迷茫期,各阶段职业迷茫者平均比不迷茫的人收入低48000元/年,并且年龄越大,差距越大。

长痛不如短痛,如果发现了问题还不及时解决,疫情打不倒你,你却可能被找工作的误区拖垮。为了解决大家找工作的误区问题,我们采访了向阳生涯的专家团队,在这21年间,在03年非典、08年金融危机、20年新冠疫情等背景下都先后帮助过许多职场人摆脱危机,他们指出的这3种误区,一定能帮到你。



1、误区一:没有方向盲目入职

找工作的人都以为万事开头难,殊不知一旦选错职业入错行,每一天都很难。

丁女士工作5年,但因频繁换工作的城市和工作的行业,并没有攒下钱,也没有积累到人脉资源。现在她在疫情严重的上海,新工作刚开始不久,她又觉得不合适想再换。

对于现在她所做的工作,她表示自己当时并没有考虑能做多久,为了有份工作能赚钱生存下去,于是她很快就入职了。但进入新领域要学习的内容很多,工作有难度,未来发展也不清晰,于是现在工作的每一天对她来说都很痛苦,她想换工作但也不知道还可以找什么工作。

于是她就广撒网投简历,也接受了几次视频面试,但面试中她发现,因为自己不了解很多行业以及岗位的职能,好几次结果都不理想,反而是浪费了自己的时间。

广撒网只能说明她对于自己依旧没有一个清晰的职业定位,这对后续的发展是非常致命的。在向阳生涯平台多年的职业规划咨询中,我发现至少80%的职业问题都是由定位不清引起的,很多人换了几份工作都不明白自己想要什么,适合什么,这样不仅求职难,就算找到了工作也不会长久。

相比盲目的投入到一份工作中期待着自己能喜欢上它,在一开始就找个更适合的工作才更可能有长远的发展。其实,对于30岁左右的人来讲,如果先前没有很好的兴趣发展的话,谈喜欢是有些奢侈了的,如何找到适合自己的才更为关键。当然所谓适合是考虑了性格兴趣能力前途等等综合因素的折衷结果。

所以,如果你能在求职前做好详细的职业规划,有明确的求职目标,你就能减少漫天撒网后的时间成本,也有更多的理由去向HR展示,你就是最适合这份工作的人,前期准备越充分,后期越能加快你找到适合自己的工作的速度,反而事半功倍。

2、误区二:没有评估盲目离职

“裸辞”、“闪辞”似乎已经成为职场人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心,就立马放弃,去尝试其他的新领域,一直追逐着“更好的工作”,却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。

同样工作了五年多的刘先生,春节前离职准备给自己好好放个长假,但没想今天就业形势如此严峻,新工作到现在还没有着落,他现在非常后悔。

以前朋友也劝过他不要冲动,他却觉得反正自己还年轻,可以多试试,总能找到自己喜欢的工作。但真正裸辞,没有收入了之后,他的好心态终于崩了,决心要好好思考自己未来到底该怎么发展。

向阳生涯专家分析,很多人频繁跳槽、快速离职的原因很大程度在于他们对自己工作的不认同。因为处于一个不认同的环境,只要工作上稍有困难或者偶尔和同事起了几句口角就能勾起他们想要跳槽的冲动,去寻求他们自认为“很好”的新发展。

职业是讲求向上发展的,每种职业都有它独特的专业性。只有专业,才有地位,而要做到专业,不仅需要有钻研的态度,而且需要时间的积累。客观地说,要想真正了解一个职业,三五年以上的时间是必须的。

大部分频繁跳槽的人喜欢从外部找原因,自己身上存在的问题却看不见。当一个人认知有限,视野又比较狭窄,也不能从主观视角跳出来看问题,也没有很强的分析能力总结能力时,就会成长很慢,更谈不上有发展和结果。

还有人跳槽是看到了他人在某个领域发展的很好,或者朋友介绍了薪资更高的工作,却不思考这个机会是否适合自己。如果是看到和自己经历类似的人成功,模仿的心理很自然。但是,生搬硬套并不会给你带来同样的成功。

每个人的发展轨迹和经历都有其特殊性,尤其职业发展上,个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。每个人的职业规划都必须量身定做,才能获得属于自己的成功。

虽然说失败是成功之母,但没有找到方向之前,没有好好总结反思之前,再多的失败也不会带来成功。30多岁已经不再年轻,你的职业生涯不是在实验室做实验,每一次选择对未来的影响是不可逆的,所以换工作时一定要慎重。

3、误区三:逃避规划盲目躺平

三四十岁才做职业规划,会不会已经来不及了?

每个人的职业生涯长达30年以上,任何时候做职业规划都不会晚。职业生涯漫长,不同阶段有不同的任务要完成,如果前一阶段的问题没有解决,拖沓到下一阶段只会加重发展的危机,且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案,及时解决发展中的问题。

陈先生今年正好35,在一家快消品牌公司做中层主管,最大的问题就是觉得公司的发展有限,自己已经碰到了职场的天花板,希望能有更大的平台让他去创造价值。

但是35岁了的人了,家里房贷还没还完,孩子准备要上小学了,开销只会一年多过一年,他很担心自己贸然换工作,会不会还不如留在现在这里更好。抱着这个想法,犹豫了一年多,还是趁着这次疫情拖迟复工,在家思考了很多,才决定求助于专业的职业规划咨询。

35岁危机是怎么来的?就是因为他们在自己职业生涯的探索阶段、建立阶段,把问题一拖再拖,终于到了35岁的节点爆发,毫无准备的情况下,只能被危机慢慢压垮。

找到问题就要及时解决,职业规划也是如此,停留在原地并不能帮你突破,但详细的梳理和规划,却能给你指明方向。

在详细的梳理中,有一项就是对个人的梳理,专业的职业规划师会用MBTI等工具了解你的性格。向阳生涯创始人洪向阳老师说:“性格,特别是性格类型是很稳定的,工作对个人性格会产生一定影响,但并不会因此产生本质的变化。不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己,会有一定作用,但与自己性格类型、能力特长等不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。”

所以与其等问题越来越多,拖到难以解决,不如马上进行职业规划咨询,尽早做好职业定位,有助于找到合适的工作,有长远的发展。这就像上海的疫情,不能拖延,尽早的控制传播才能尽快的解决问题。

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