随着高校、社会以及经济形式的变化,大学毕业生的就业问题愈发不乐观,这成为高校学生工作的重要课题。致使大学生就业难的因素较多,除了客观经济和社会因素外,大学生自身也存在诸多问题,并成为大学生就业难的主要原因。接下来,向阳生涯
职业规划师向阳君对该问题与大家展开讨论。
一、大学生就业难的主观因素
1、就业观念陈旧,就业期望与实际不符
在就业形势日益严峻的今天,在很多高校大学生中仍然存在着就业期待值过高、就业观念陈旧等问题.事实上,相当一部分大学生仍然保有陈旧的就业观念,总以为只有在大城市、大企业中才有发展舞台,而不愿意到更需要的基层地区、更适合的岗位就业。
2、就业技能缺乏,择业能力不高
普遍来讲,大学生在校期间更注重知识的学习,而忽视了动手技能的培养,其实践能力十分欠缺.一旦接触实际事务,不能将书本知识与工作实践相结合,缺乏基本的职业技能,没有相关的实习工作经验,在求职的过程中困难重重,即使进入工作岗位,也无法快速的适应岗位要求。
很多高校毕业生因在校期间无明确的
职业规划,在选择职业的时候,往往显得非常被动和迷茫,不清楚自己应该根据什么来选择职业.有些大学生在择业时,首先考虑的是工作地点、薪酬、福利等物质方面的问题,却往往忽略了职业发展中更重要的问题,如职业发展前景、与自己所学的专业是否对口等,择业能力不高导致很多大学毕业生盲目的进入岗位,在短期内又纷纷离职跳槽。
二、实施大学生职业规划教育帮助解决就业难题
1、大学生职业规划帮助学生认识自我
很多高校已经认识到职业规划的重要性,并将其纳入课程体系中.通过职业规划课程,大学生可以对自身职业以及社会职业发展现状有更加清晰的认识,从而可以更早地思考和规划未来职业.如此一来,基于更加清晰的自我认识,未来职业机会更宽广,否则,没有职业发展目标,被动的求职,带有很大的随意性,这正是缺乏职业规划的表现.大学生职业生涯规划首先帮助大学生进行准确的职业定位.如大学生虽然学历高,具备一定的知识,但往往缺乏工作经验,而这恰恰是很多企业在选聘人才时更为看重的,所以大学生在进行自我分析时,一定要清楚知道自己在这方面存在的不足,转变自身的态度,提高就业的积极性和主动性。
在
职业规划的课程中,需要将“帮助学生构建正确的职业观”作为首要任务.在这个过程中,注意对学生进行引导.一方面,要明确自身的兴趣所在,知道自身性格适合什么职业,从而对自己形成客观的认知和评价.另一方面,需要引导大学生明白自身需要为未来职业做哪些准备,从而做到未来求职有的放矢,从而提升就业的前景.对于高校来讲,做好这些工作不仅能够确实帮助到多数大学生,而且对自身的教育体系改善也十分有益。