向阳君在向阳生涯的留言咨询后台，时常会收到一些类似于“如何快速做到年薪百万？”这样的实名问题留言。确实，很多人将年薪百万当成一个目标。

想象一下，如果每月进账10万元，可能就不用做“月光族”了，虽然离财富自由还有很大距离，但至少每年出国旅行一两次，应该不是问题，最重要的是，这个收入水平能够看到买房的希望。

但真正年入百万究竟是种怎样的体验呢？向阳生涯在职业规划领域深耕20年的过程中，见证过很多人在职场中步步高升，达到年薪百万的收入水平，同时也目睹了他们一路的艰辛、内心的焦虑，以及他们成长发展的规律。

下面就为大家揭秘关于年薪百万的真相。

什么样的公司能开出百万年薪呢？通常来说都是一些较为正规的大公司，它们大多分布在头部城市的500强和外企，说是年薪百万，但税后的真实收入，其实是六七十万的样子。

达到百万年薪的人，一般受过良好的高等教育，自我要求高，且对自己的生活及职业发展有一定追求。他们大概分为两种：一种是中小型企业主，自己做老板；第二种就是资本主义大厂的高管。

向阳君今天着重和大家讨论上述中的第二类。这类人群通常会为了达到理想的职业目标，孤注一掷，拼尽全力。



因为高薪从来都是按照个人对公司的贡献来算的，关于贡献，一般可归纳为三个维度：

1、如果你是技术大牛，那基本不需要销售贡献，通常来说就是要帮公司在技术层面上一个台阶，并维持稳定。顶尖技术人员应该具备的素质和能力，以及工作强度不必多说。

2、如果你是销售类工作，那每年近30%的年度业绩增长，决对会让你每天焦躁不安。若遇到突发状况或由于某个环节失误，导致月度甚至季度业绩下滑，更是会让人如坐针毡，寝食难安。

如果想拿到年薪百万，那你可能每年至少要给公司创造500万以上的净利润。

3、如果你既不搞技术，也不做销售，但有很广的人脉，能够帮公司用最低的成本挖到很多高级人才。或者帮公司搞定其它社会公共关系，那么大公司也能给到百万薪资。



公司之所以可以为个人发放百万年薪，是因为这个人给公司创造的价值远不止百万，所以网络上才流传一句话——拿命换钱。

这不是句玩笑话，在向阳生涯常年接触的各阶层职场人士中，向阳君遇到过很多这样的例子。

某大中华地区的CEO，仅眼睛就做过两次手术，每天带着病历本上班，生怕自己突发什么疾病，没人了解他的个人病史。很多人可能认为这种情况在于少数，但这也足以说明：百万年薪不是那么好挣的。



职业生涯靠的不是一时的能量爆发，它更像是一场马拉松——难的不是瞬间达到某个速度峰值，或是一时间的最好名次，而是在整个赛程中，始终保持良好的状态，厚积薄发，这样才能够在突破终点时，拿到较好的成绩。

大部分职场人若没有隐藏的资源或背景，达到年薪百万，一般已是自己的能力极限。

能够成功选择适合自己的职业领域，并付出超出常人几倍，甚至十几倍的艰辛和努力，承受一般人无法想象的压力和责任，可以说已是精英中的精英。

在这种长期高压状态下，能够维持较好的工作状态已实属不易，可想而知，若想再次突破自己，做进一步提升必定是难上加难。



现实情况也多半是：大公司在“算账”方面决对精明。一旦发现你不能达到公司要求，回报率和回报周期数据不理想，即便是年薪百万的员工，也会被很快“优化”掉。

所以一般很难见到一个职业经理人在一家公司能做到三五年，甚至十年以上，除非是成为了该公司的股东，但一般在成熟的大公司，这种可能性不大。

所以大多数年薪百万的职场人，每天生活在痛苦和焦虑之中，毕竟他们内心深处都清楚：没有人是不可取代的。

不管以往表现多么突出，都很容易被更年轻、更努力、学历背景更好、更聪明的人干掉。而且这不是什么大概率事件，而是必然会发生。

总的来说，这类人群的收入结构比较单一，大部分来源于自己每天辛勤的劳作，存在边际成本过高的问题（每月工作“996”、甚至“007”才能拿到这样的薪资）。

且几乎已消耗掉全部精力，一旦因为身体、家庭或其它不可抗因素导致工作波动，或是被他人取代，地位不保，随之而来的可能就是阶级滑坡，坐吃山空，这样的工作、生活状态怎能不让人焦虑？

作为打工人，对未来的不确定性，在任何公司、任何职位都一样存在。所以年薪百万绝不是什么终极目标，而只是高端人才经过长时间努力攀爬才达到的一个中期阶段，接下来的职业发展需要更多的谋划和坚持。



亚当·斯密在他的著作《国富论》中曾提到，现代成熟的企业就是一台机器，员工的业务范围就像机器里面的模块，每个职位各自专精，在细微领域精耕细作，像是企业里的一颗螺丝钉。

老螺丝迟早要生锈，被替代是早晚的事，但人的职业生涯已延长至四十多年，在这种情况下如何找到退路，为之后的职业发展做好长远规划，就成了每个人必须要思考的问题。



向阳生涯多年来致力于探究人一生职业发展的规律，始终倡导从职业起步到发展巅峰，再到平稳回落，最终完成自我实现的整体规划概念。

其中，每阶段均有每阶段的特点，每阶段对职场人也提出了不同要求。在经历了发展巅峰，这个收获成就与价值的阶段，接下来的角色要求和生活成本都不允许我们有太大落差。



所以无论是年薪百万的职场精英，还是普罗大众，向阳君希望大家都能受益于向阳生涯在职业规划领域20年的实战经验，希望大家在参考我们的案例或找准自身定位后，能在各自的职场之路上走得顺利。

关于“如何成为职场中不可替代之人”这个问题，我们可以将此理解为职场性价比问题。

如果你能做到在企业里，在完成自己本职工作的同时，多找机会参与其它业务版块的内容，积极渗透到公司的方方面面。

同时，你愿意主动、无偿地提供自己的价值，那么你会的就越多，性价比也就越高，公司可能就越离不开你，或者说替换你的成本比较高。

当然这种方法在大型企业中一般较难，但在中小型私企还是可以实施尝试的，因为老板在换“老螺丝”的时候，还会思考市场上能否轻易找到既能当“螺丝”，又能当“锤子”的人。

也有人认为：自己在一个行业，一个职位做了很多年，不出意外应该会一直做下去。这个时候再思考重新做职业规划，改变发展方向已经来不及，或者风险很大。

但根据向阳生涯20年来跟踪统计的各类职场人的职业发展状况实施来看，大部分人的工作是无法做一辈子的。你学的专业和你从事的领域也未必就是你最擅长、最适合的领域。



曾经作为主持人的樊登，业务水平中游，常年不温不火。但他的特点就是喜欢看书，同时乐于给别人讲书。

周围朋友也都喜欢听他讲，觉得听过一次之后，就像自己看过了一样，既节省了时间，又获得了知识。

就这样，他的朋友就成了他的第一批会员，其实他也没有经过系统的训练，这也说明他天生就有这方面天赋，创立读书会之后的樊登，现在身价上亿。

所以，无论你当下正在从事怎样的职业，都不应放弃发掘自己身上的闪光点。深度探索和梳理自身的特点和优势，并大胆做出规划和改变，这比熬到35岁被公司“优化”来得更划算。

提前规划+大智大勇=拥抱另一片新天地，这也不失为一个能够承接自己后半段职业生涯的新思路。

如果你正处于巅峰过后的回落期，或遇到职业瓶颈。不妨试着换个思路，为自己未来的发展重新做一次规划，也许这次就是你个人能力和天赋得到真正发挥的好时机。

乱世也有英雄，无论多糟糕的年代都有亮眼的行业出现，“蓝海”永远会新兴，有商品流通的地方，就存在机会。

向阳君希望大家都能在拥有稳定工作的同时，不断眺望身边和远方，将“长期主义”贯彻到自身的职业规划当中，早日达到年薪百万甚至千万的职业成就。

如果你自认为实在不具备这样的能力，咨询经验丰富的职业规划师不失为捷径的做法，让专业的职业规划师帮助你做一些副业的拓展，或做好第二职业的储备，有智慧和远虑，就不怕没有出路。

在职业规划转换跑道之时，判定行业发展趋势，尽早入场，一旦抓住风口，将是一笔巨大的财富（不单指金钱），甚至有可能迎来职业发展的又一巅峰；

如果判断有误，也可以学习罗永浩精神，大不了再寻找其它机会，重要的是有这份积极拓展领域，用发展眼光看问题的意识和心态。

当前各大转战自媒体百花齐放的很多博主，原身都是大厂精英。说文解字、输出观点、直播带货……通过各自擅长的东西，在其他平台发光发热。

所以只要不对自己设限，相信条条大路通罗马，一定能找到适合自己职业生涯下半场的道路。

人生是不断建立关系，再解除关系，周而复始的过程。在职场这大半辈子的生涯中，主要靠的还是个人的主观能动性，时刻准备着，寻找机会，抓住机遇才是早日实现财富自由的路径。

最后：

无论是否达到年薪百万，都应积极地拓宽自己，有意识地规划自己的人生，来应对人生中各种无法规避的变化和危机。

向阳生涯相信，通过积极努力，奋斗过的人生，回头看时，定是不留遗憾，不虚此行的。