不知道大家有没有关心董明珠最近的四场直播带货。

曾经号称“坚决线下，绝不直播带货”的董明珠最终还是顺应了线上发展的趋势，亲自上阵为格力直播吆喝。

以她的影响力，直播的首秀声势浩大，但是因为直播过程中几次掉线、网络卡顿导致翻车，卖货额仅为23.25万元，38件商品中有17件颗粒无收，其他销量均为个位数。

董明珠当然不会满意这样的结果，很快卷土重来，在第二次直播中打了一个漂亮的翻身仗，3个小时销量达到3.1亿亿元，风头甚至压过了当天同样直播带货的直播界顶流李佳琦+央视名嘴朱广权的小朱配琦组合。

两次直播对比鲜明，其实这中间还有个小插曲不得不提。

在近期的一次采访中，她直言自己直播首秀翻车后，训斥了工作不够细致的负责人，“三十多岁的男主管被我骂哭了”。

而负责的男主管也挺委屈，为自己辩解：说我们天天在这都没回过家，对此董明珠的回应一如既往的强势：“我说那是两件事，你勤劳，但不一定有收获。不能因为你天天在这不回家，做了个不好的东西，我也要用，没有这个道理。我可以不选择你，因为你不够我满意。”

董明珠雷厉风行的铁腕形象一直以来深入人心，一直以来她就是事业心强的女强人的代名词，会对下属严格要求不足为奇，但是把人骂哭还是有点让人难以接受。

不过这件事背后，最应该引起关注的其实不是上下级之间的管理和相处问题，而是“功劳”和“苦劳”的问题。

一味强调苦劳的人，不值得同情，因为他们看到了自己的付出，却看不到自己身上的隐患。

01

只讲苦劳的人，不懂的结果导向

先不说董明珠一贯的女强人作风，骂哭下属的措辞是不是过于严苛，只强调自己苦劳，其实也意味着承认自己的工作创造的价值不足。

从人性的角度来说，领导不看自己辛辛苦苦的付出，是挺让人委屈，然而职场是一个讲究结果导向的地方，你的能力和价值要受到认可，就一定要交付相应的成果。

理性思考一下，如果没有结果导向，站在公司的角度，就是底下的员工对一个个项目做了无用功，如果难以创造价值，那么公司怎么继续发展？

就算站在员工本人的角度也是一样，公司发展不好，作为平台上的个人能讨得了好？况且难以交出一个满意的结果，也意味着自己的核心竞争力弱，能力是真正掌握在自己手上的东西，如果不上心，最后自食苦果的肯定还是自己。

一个合格的职场人一定要有为自己的岗位负责的专业素养，这就需要目标导向，强调要以终为始。有了具体可测量的细化目标，围绕目标的落地，再细化各个阶段的工作，最终去实现目标。

通常都是最懂得结果导向的，是能做好职业规划，有清晰职业定位的人。因为有了定位，也明确了上升的通道，这个能力也会被他们运用于工作，快速提升自己，然后达成职场发展上一个好结果。

02

只讲苦劳的人，只是看上去很勤奋

你是不是有一加班就喜欢发朋友圈的同事？

拍拍咖啡，拍拍夜景，拍拍电脑屏幕，有意无意在强调自己的苦劳，但回想一下他们的日常呢？他们究竟是真忙还是假勤奋？

一个HR朋友曾经和我吐槽过他们公司的一个实习生小可。她说，小可刚来公司的时候，公司里的人对她印象都不错，每天来得早走得晚，嘴甜也乐意给大家帮忙，给花花草草浇个水、帮同事打印文件的事情没少做，但是她最后没过试用期。

原因很简单，时间一长，大家都品出味来了，小可确实每天都很忙，但忙在自己分内事的时间有限，忙得根本不在点子上。然而有些事情明明叮嘱了好几次，但还是犯了同样的错，到最后拖延了团队的进度，还需要别人分出精力去额外收拾他的烂摊子。

小可就是典型的有苦劳，但只是假装勤奋的人，他也许是做了很多事，但背后他一没有掌握正确的工作方法，二没有明确工作中的轻重缓急，三没有理解工作“做了”和“做好”的区别，这样的人自然没法留下来。

之前也说了，职场强调结果导向，如果你和另一个同事，面对同一个任务，你拖了3天勉强完成，而同事一天之内已经又快又好的完成了，那结果会怎么样？老板会感动于你的努力，然后去重用另一个人。

如果发现自己只有苦劳，而没有功劳的时候，就一定要及时反思到底是哪里出了问题，并且去解决，而不是用战术上的勤奋去掩盖战略上的懒惰。

在工作中看上去很勤奋的人，最终只会把苦劳变成苦果。

03

只有苦劳的人，把自己困在固定的思维里

会把苦劳挂在嘴边的人，已经形成了一种固定的思维模式，我做过了，我付出了，所以没有功劳我还有苦劳。

这其实只是一种自我满足，除了感动了自己之外，一文不值。一定要跳出这样的固定思维，才能让自己的职业生涯有更广阔的成长空间。

斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克发现，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标过程中展现的思维模式的影响。

他们的固定思维会体现在很多事情上，比如不愿意挑战自己能力范围之外的事情，不能坦然的处理自己的坏情绪，没有做好成长的准备等等，他们会给自己设限，因此困在了苦劳里挣脱不出来。

可是，总想着60分万岁的人是考不出高分的，总想着依靠苦劳的人，也很难得到功劳。

向阳生涯其实见过很多咨询客户，都觉得自己资历更长，为公司付出更多，所以当发现最后升职加薪的不是自己的时候，他们的心理也会失衡，这也是功劳和苦劳在博弈的结果。

然而经过向阳生涯平台的职业规划师的梳理之后，往往发现很多问题出在他们自己身上，没有做好职业规划导致努力错了方向，定位不清于是一直在做不擅长的事等等都是常见的情况。

因此，作为职场人，拥有什么样的思维模式，就拥有什么样的人生，别让自己陷进苦劳里，走出来才有未来。

现实中对一个人的评价，更多的是以成败论英雄，多得是成功者，说起他们曾经的艰苦岁月的时候，已经云淡风轻，仿佛不值一提，因为他们已经交出了最好的答案，曾经的每一滴汗水都是在为现在加冕。

所以，收起那些“我有苦劳”的思维吧，对苦劳的过分强调只会让自己掉价，拿出时间好好思考自己的现状，梳理问题所在，把苦劳变成功劳，那么付出一定不会白费。