不知不觉，CCDM高级职业规划师的5天4晚的课程已经过半，随着课程的逐渐深入，理论知识逐渐上升到实践落地的技法层面，职业测评就是其中之一。

　　很多大型公司都会运用职业测评来选拔人才，为的就是人适其职，职得其用，这与职业规划的本质是相同的。

　　

　　人适其职，职得其用，人尽其才，才尽其用

　　不过，正如洪向阳老师在课程中一再强调的，虽然职业测评是一种非常高效的工具，但是仅仅凭借测试的结果，就断定某人适合某项工作，未免太过武断，结合他们自身经历的解读才是其中的关键所在。

　　今天的课程重头戏落在了荣格的性格类型论和MBTI职业性格测试的解读上。

　　

　　测试是工具，解读才是关键

　　课程中，洪向阳老师说过，因为社会角色的不同，每个人都会带上不同的面具，看到的外在绝大部分不是真正的自己，通过MBTI测试，就是为了让人了解真我，和外界取得良性的互动。

　　为了让学员们对于MBTI的四大维度有更形象的认识，课程中还运用了很多我们所熟知的影视明星，角色给大家作为探讨的素材。

　　

　　

　　

　　通过MBTI找到真我，和外界取得良性互动

　　比如刘嘉玲曾在一次访谈中说梁朝伟是个“闷蛋”，那么根据那次的访谈，我们能推测出梁朝伟是个怎样的MBTI性格呢?

　　再比如，我们都看过天龙八部，那个讲帮规，不愿意破坏规则的乔峰和宁愿伤自己也不愿意伤害有功帮众的乔峰，一体两面，究竟性格的真我在哪里呢?

　　这是我们日常生活中都会有的思考，今天也引起了了学员们广泛的讨论，学员们根据自己的理解给出了不同的看法，通过探讨也开始意识到在做咨询时，一定要形成以事实为依据的思维模式，大胆假设，小心求证，要习惯一个维度一个维度去做判断。

　　

　　

　　

　　基于事实，大胆假设，小心求证

　　荣格认为性格的偏好是天生的，不过，成长的环境，工作的性质都会对一个人的性格产生很大的影响，性格表现会发生变化，但本质的类型不会，所以当MBTI的个别维度模糊的时候，要参考每个人具体的经历做具体的分析和判断。

　　这就需要在MBTI的四大维度中，找到主导的功能和辅助的功能。这是今天课程中最大的难点，一度让很多学员纠结不已，但是最终在洪老师的抽丝剥茧的解读之下，难题迎刃而解。

　　

　　

　　顺应偏好，才能事半功倍

　　我们还特意准备了一个学管师的真实案例，作为一个帮助学员内化的过程，通过对于这个案例的分析，再次印证了我们的观点：任何类型的性格都可以从事任何类型的职业，但是顺应自己的偏好更能事半功倍。

　　在今天的课程结束之后，全体学员们讨论的热情不减，为同组自愿担当小白鼠的同学排忧解难，现学现用分析他们的职业定位和性格特征，一个个都越来越有高级职业规划师的风范了。

　　

　　明天，第59期CCDM高级职业规划师课程还将继续，今天的讨论方案也将最终出炉，究竟能否获得当事人的满意呢，就拭目以待吧!