年后又是大学生实习的一个小高峰，众多90后的新人进入职场也着实让很多企业的HR略感头痛。如何才能留住有潜力的大学生？

　　那么，一般新入职的的大学生都会遇到那些压力呢？作为中国职业规划第一品牌，向阳生涯通过是市场调查并结合采访，总结出了中国大学生初入职场所面临的“十座大山”，这也是他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过对这么问题的探讨，给企业和就业者带来一些启示：

　　NO.1  工作压力太大

　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”

　　向阳点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

　　NO.2  缺乏工作兴趣

　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”

　　向阳点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。

　　NO.3  无法胜任工作要求

　　“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。

　　向阳点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。

　　NO.4  薪资太低

　　“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

　　向阳点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。

　　NO.5  个人发展空间小

　　学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

　　向阳点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

　　NO.6  找不到发展方向

　　学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。

　　向阳点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

　　NO.7  职场人际关系复杂

　　在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

　　向阳点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。

　　NO.8  企业文化无法融合

　　“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。

　　向阳点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。

　　NO.9  知识有限进步较小

　　从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”

　　向阳点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。

　　NO.10  经常加班健康透支

　　Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！”

　　向阳点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

　　由此可见，大学生所面临的“十座大山”并不是不可解决的。向阳生涯认为，企业管理者在制定相关政策时充分考虑大学生的需求，适时的培训，让大学生融入公司环境，完成角色转变，给予大学生明晰而可行的职业发展通道，定能吸引来一批忠诚的员工。