随着出国留学这扇教育大门逐渐打开，不少家庭条件优越的学生抱着看世界的心态，选择去西方发达求学深造，在生活中感受不同于中国的文化氛围，在学习中体会西方发达的教育理念，出国留学喝过“洋墨水”的那些学生中不少还是选择回国工作，但顶着海归的光环，他们在工作中是不是能比我们要更顺利呢？

实际上，海外求学回来的那群人与国内大学毕业的我们在找工作时会遇到同样的困惑，他们面临职场上各类问题。向阳生涯，这家专业为职业人士提供职业规划和咨询的公司成立十六年来，接待的咨询客户中海外归来的人士不少呢。

职业规划师董老师就接待了某名校海归女硕士小文（化名），海外归来的小文，凭着良好的学历背景和英语水平曾在五百强外企就职过。小文在谈起她现在的工作真是唉声叹气：“原来那家外资企业的工作是市场部担任市场专员，与老外一起工作非常愉悦，那份具有挑战性的工作虽然很忙，在老外老板眼中只要做好事，就能得到认可，工作中学习成长很快。但当时的工作很忙经常加班，家里人顾虑结婚生娃的问题，把我安排进了一家尚可的民企，这家企业规模不大，基本上都是本地人，基本上来自本地大学还有不少的大专生，这家企业中大部分的员工感觉都不是靠工资生活的，工作中得过且过，做事能推则推，能拖则拖，从外企那种奋发积极的工作环境中换到民企中的我开始真是不习惯啊。”

小文停顿下来想了想继续说：“现在最满意的是我的婚姻生活是美满的，但工作中的压抑环境让我不知道是留还是走。晃眼已经在这家民企工作四年，工作稳定后结婚生子按部就班，但生完孩子修完产假回公司，我发现部门重组，我被排挤的厉害，同事间有竞争关系很多事不让你知道，我被边缘化。工资也不算很低，虽然没我几年前在外企时多，但拿着这份薪水我心里没底啊。工作中没发展，重要的工作不让我碰，大专生挑剩的大家不关心的繁琐的活丢给你，工资在部门里估计算高的，是进公司时就谈好的，反正不从主管口袋里掏钱，升职肯定没我的份。我的感觉是工作经历和学历都是浪费，没有职业发展，混吃等死，工作中不给历练提升的机会，很难为将来跳槽积累资本。也许哪天就要被挤走，每天的日子过得好像温水中煮的青蛙，我是想继续读MBA,找工作会容易点吗？我很想跳槽，但因为已经离开以前的行业和环境几年，联系过一些猎头和人事，给予的反馈是觉得我的行业跨度太大，转型太大，很难推荐工作。我很彷徨我该怎么办呢？”

杨老师与小文的沟通中，发现她是属于比较有事业心的女性，SDS职业倾向测验属于事业型，小文是具有激情、精力较充沛的人，在小文以前的学习生活和工作中积累的工作经验在现有的工作中很难有发挥，她具有潜在的能力被埋没。小文目前的处境是身在企业文化与她并不匹配的民企中，她的工作激情被压抑，年仅三十岁的她离退休还有二十多年的职业生涯，其实做好职业规划非常有必要。

谈起以前外资企业的工作，市场部的工作让她记忆犹新，不妨走出这家民企，尝试去外资企业继续从事市场专员的工作，但跳槽前要做好心理建设，小文在市场专员这方面的工作经验比较浅，如果转行很有可能需要从市场部基层工作开始做，对应的薪水或许还不如现在民企，工作强度和压力相应增加，如果有心跳槽并往市场方面发展，招聘网站上搜搜市场专员类的岗位，英语良好的她去外资企业应该不难。职业发展可以从市场专员切入，然后往上通道是市场主管和市场经理发展，如有机会去外企市场部工作，尽快学习提升很有必要，相信已经有多年工作经验的她一定会比刚毕业的学生有优势的。

海归女硕士，三十岁遭遇职业发展瓶颈并非如此可怕，做好职业规划，三十岁还可以是事业的起点。三十岁的她拥有和睦的家庭和可爱的孩子，作为女生已经是人生最大的幸福了，相信在家人的支持下，心中有清晰职业规划蓝图的小文会拥有她满意的工作，她的生活会更完美。