生涯规划师认证培训

主题一  什么是职业规划与生涯教育

1. 学科的起源与发展

2. 职业规划与生涯教育的定义及其内涵

3. 生涯、学业、职业与职业生涯的核心内容及其关系

4.职业规划三要素：核心内容

5.职业定位及其形成过程

 继承与发展：向阳职业规划理论基石

1. 理论模型一：舒伯职业生涯五阶段模型—一生的发展规律

2. 简快技法一：职业规划三步曲

3. 理论模型二：向阳职业规划模型

4. 理论模型三：卓越之轮——走向卓越之路

主题二  职业规划是如何操作的：理论模型、工具与简快技法

1. 兴趣动力学及其在职业规划上的商业价值

2. 简快技法二：兴趣类型分析法

3. 理论模型四：霍兰德职业兴趣类型论

4. 职业兴趣测评及其操作要点

5. 通过兴趣类型选专业

6. 通过兴趣类型找职能（职业)

简快技法三：兴趣事件分析法

1. 兴趣的发展：从“兴趣”到“志趣”

2.霍兰德在个人、学校和企业领域的应用

3.简快技法四：性格类型分析法

4.MBTI施测要点与注意事项

5.通过性格类型选职业

1. 理论模型五：荣格性格类型学

2. 偏好及其对职业选择上的影响

3. 四个维度上的性格偏好

4. 简快技法五：价值观分析法

5. 通过价值观找到适合的职业

6. 常见的十三种职业价值观

7. 价值观对职业选择的影响

1. 简快技法六：成就事件法

2. 成就事件的标准

3. 成就事件的分析方法与六大视角

4. 发现更落地的职业生涯方向

5. 理论模型六：顶端优势——让你与众不同的奥秘

6. 顶端优势的发生机制

7. 顶端优势在个体及群体中的效应

8. 发现、发展你的顶端优势

主题三 职业规划在三大领域的落地应用：个人、企业、院校

1. 职业规划在个人咨询中的应用

2. 个人职业规划服务的四种方式

3. 理论模型七：生涯共赢模型图

4. 员工职业规划与生涯管理的终极目标

5. 企业职业规划系统的构建与操作要点

6. 院校职业规划与生涯教育体系建设

7.（中学、职校、大学）不同学段的生涯教育实践侧重点差异

8. 新高考中学生涯教育：选科、志愿与学业规划

9. 学校职业规划与生涯教育人才梯队

模块四（实践篇•发展）：职业规划是如何操作的：生涯发展

1. 简快技法七：内外生涯规划法

2. 内生涯与外生涯的基本含义、关系及相互作用

3. 内生涯目标&外生涯目标

4. 职业规划师专业成长路径

5. 简快技法八：八大生涯策略——十倍速度发展的秘诀

6. 产业发展中的最佳职业发展期

7. 生活拼图：完美人生从职业规划开始

8. 卓越之道：职业规划实例解析与课程总结