在很多欧美国家，在学业阶段，或者选择工作、跳槽之前，很多人都会去做一次职业规划咨询，得到职业规划师的专业意见，来帮助自己做出决定。

定期做职业规划咨询就像定期去医院做体检一样平常，这也帮助他们做出更理智更适合的职业选择。可以少走弯路。

无数人好奇为什么那么多职场精英对CCDM趋之若鹜？为什么CCDM培训是HR从业者与中高层管理的必修课？为什么无数学员在课程结束后感觉“脱胎换骨”？让我们一起走近中国职业规划殿堂级培训——CCDM中国职业规划师认证培训，感受其风采吧！CCDM的来历？

ChinaCareerDevelopmentMentor（CCDM）/中国职业规划师认证是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员，是上海紧缺人才培训工程的重要项目。CCDM由专业从事职业生涯管理咨询实践及研究的向阳生涯管理咨询集团实施课程的培训，中国职业规划师协会与向阳生涯管理咨询集团联合认证，被誉为中国职业规划师的摇篮。为什么CCDM是必修课？许多企业经常困扰于员工的稳定性难以保证，企业管理者或HR从业人员往往对企业内部员工的职业发展规划缺乏全面、系统、前沿的职业生涯规划理论知识与基本专业技能，不能用更加科学的职业规划专业方法帮助员工进行个人职业发展，无法有效利用专业的评估方法提高人才招聘的技巧和质量，吸纳并留住真正合适的人才。

一些从事人才中介或猎头公司工作的人员希望用职业规划咨询服务专业度来搏得客户的更大信赖，但苦于没有科学的职业规划理念进行人才中介服务，真正帮助客户实现事业发展。很多刚刚走出象牙塔、涉世之初的学生与更多已在职场打拼多年的在职人群，在面对白热化竞争激烈的职场中，往往缺乏专业的机构为其做出职业生涯规划和凭借个人职业素质与个人特点立足企业发展的相关指导。

中国职业规划师协会会长，向阳生涯董事长洪向阳告诉我们，通常有两大类人是CCDM的直接受益者。一类是高校大学生的就业指导，也可以延伸至高中生在面临高考时选大学、选专业的各个环节。目前我国绝大多数高校并没有成立专门的辅导机构对大学生实施职业生涯规划教育，依旧靠就业指导中心几堂课、几场招聘会完成学生的职业生涯规划教育。在西方发达国家一直比较重视职业生涯的规划，西方许多国家的职业规划教育从小学就开始了，而且形式多样，如职业日、职业兴趣测试、社会实习等等。许多国家的学校教育中早就有职业规划辅导这一课程，美国甚至提出从6岁开始进行职业发展规划。CCDM的出现，可以帮助并唤醒学生有职业生涯的意识，让他们有一个准确的目标定位。在这种目标定位下，他会有准备的安排自己的大学时间，会将时间做一个有效安排。也会按照职业目标进行积极有效主动地自我塑造。对自己的性格、能力、倾向有比较清楚的了解，对职业有比较清楚的了解，可以帮助他有更好的发展。

另一类人是职场人士。通常我们把已经工作的人，在企业里面开始工作的，叫做围城里面的人。长期工作在自己不喜欢领域的人数，仍然占相当高的比例。很多人仅仅是因为薪水，或者是因为一种惰性。还有更多的年轻人由于对工作不满频繁跳槽。但进入任何一个职业领域，都需要有一到两年的沉淀，才能真正了解这个行业、这个领域。这造成了个人职业生涯的恶性循环。存在职业困惑的人里面还有很多专业退伍人员，生育儿女后需要返回岗位的女性与离退休人员。据向阳生涯专业咨询师介绍，25—30岁的职场人士，应该更加深入了解并培养自己的能力。30—40岁应该在自己感兴趣有能力的领域发展自己，使自己的人生变得厚重又不失色彩。40—50岁的年龄段应该发现确定自己今后的人生；50—65岁，应该更好的了解自己的人生锚。不同阶段的职业生涯规划通常都要注重个人与人生的价值匹配。学CCDM会有哪些巨大收获？自2002年向阳生涯成立以来，已有一千多人接受了CCDM的相关培训并通过了CCDM的资格认证。整个体系在注重理论与方法的同时，更加注重案例咨询的实战性。海归实战派、本土实战派和学术研究派三方完美结合。它充分吸收了国外职业生涯管理咨询领域的精髓，并充分考虑到了国内职业发展方面的实情，充分体现了本土化的设计思想。

在学习完课程，自我消化完成之后，一定要接受真人案例的考验，通过考试成为真正的CCDM中国职业规划师，部分优秀学员还将有机会入驻向阳生涯平台，成为咨询师。

最后，用另一位老师的课后感言来收尾：“感谢向阳生涯的课程，整个系统学习助人助己，不仅能帮助解决学生们的选择问题，更能解决职场社会人的整体定位发展问题，希望能在职业规划咨询的道路上坚持到底，帮助更多的人，助人助己。”