人力资源管理从业人员现状与发展-向阳生涯

人力资源管理从业人员现状与发展

向阳生涯 | 阅读4960 | 发布日期:2013-11-14

　　职业规划调查：我国人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近有几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需求还是有很大的差距。其反应为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅需求在总体上大力提升，而且要是吸纳大三战略性转变：由在现型素质向开拓创新型素质转化；由内行星素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京却40万，上海缺60万，广州缺50万，武汉也在30万左右。

　　相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大型集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理的等大抵在6千元至1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　针对重庆地区进行了分析

　　重庆是我国最大最年轻的直辖市，是中心城市和我国西部最大城市，是长江上游经济中心。随着两江新区的成立以及国际出台《成渝经济区区域规划》，重庆得到了前年唯有的大发展，各项经济和社会指标突飞猛进，令世界瞩目。如今国际国内知名企业财团纷纷入驻重庆，大手笔投资重庆，除了传统的汽车、摩托车、机械、轻功、化工、军工等产业，重庆又是全球最大的笔电生产基地，并成为现代装备制造基地和我国最大云计算中心，现代金融、服务业也迅猛发展。

　　经济的大发展急需各类人才，就人力资源管理人员而言，重庆本地现有的人力资源管理从业人员大多未专业系统学习过现代人力资源管理知识，很多是半路转行并且之前多为国企办公室人员，不能适应企业发展需要，人力资源管理水平总体处于人事管理阶段，人力资源管理部门和人员多从事人事事务性工作，离现代人力资源管理还有很大差距，更谈不上人力资源战略管理和战略性人力资源管理，因此，对学习人力资源管理专业的人员并希望从事此行业的人员，发展空间巨大。在未来一段时期，重庆及整个成渝经济区将大量需要有能力的人力资源管理专业人才，目前有经验有能力的人力资源管理人员供不应求，薪资待遇逐年提升。