职业生涯规划“青黄不接”阶段-向阳生涯

职业生涯规划“青黄不接”阶段

向阳生涯 | 阅读4033 | 发布日期:2013-10-17

　　迈入职业生涯需要过5个坎，而“青黄不接”阶段正事职业生涯中的第一道坎，那么这一时期应该如何进行买进，具体要如何进行职业生涯规划呢？下面让我来一同了解下在“青黄不接”阶段应当如何进行职业生涯规划。

　　何为“青黄不接”阶段？

　　工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段，在这个阶段中，你你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独当一面"，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

　　所以要在这一阶段进行深入分析，充分做好职业定位，让职业生涯规划进行充分的解决这一时期的职业探索过程，通过可以向亲朋好友、同事领导或家族长辈前辈等，收集信息，让迷茫的职业生涯道路慢慢清晰起来，然而通过职业规划咨询也可以解决这一时期所面临的问题，通过专业的职业规划咨询机构进行相关的职业规划咨询，是能够更加专业去解决“青黄不接”时期。

　　这个阶段的主要疑问是:"我是谁?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静"，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作"时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽"的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝"开始养成的。

　　向阳生涯创立于2002年，总部位于繁荣的国际大都市上海，是中国最受欢迎、影响力最大的职业规划咨询机构，也是全球提供中国国内职业规划师培训机构的最专注、最专业的行业领袖公司，同时也是高级职业规划师协会会长单位，上海人才服务行业协会理事单位。向阳生涯职业顾问提醒你，职业生涯规划是每一个人必不可少的，每个人的过去、现在以及未来，必须积极面对，无从回避。若你有需要进行职业规划咨询服务请点击【在线咨询】，我们将为您提供针对您的个性化职业规划方案，祝您在职业成长道路中如鱼得水。