这个世界根部不存在理想的工作，很多人说不喜欢工作，总是片面的拿一份工作的某个点来讲，这样的话，又怎么可能找到合适和满意的工作呢？客观一点讲，任何一份工作，都会有让人喜欢的部分，也会有让人不喜欢的部分。看待一份工作，对工作环境、职场人际、个人职业兴趣、个人职业性格、工作技能等都要综合考虑。如果说因为一份工作不感兴趣，没有激情就马上跳槽，固然勇气可嘉，但是，如果能在现有的工作中进一步发掘和匹配个人兴趣，去适应环境，改进工作，那也是值得嘉许的。

　　如何知道工作适不适合自己呢？可以通过下面四个方面来判断：

　　1.专业技能

　　工作里涉及专业技能的内容不多，或者即便有，也来来去去就是那么一点，已经熟悉得无可再熟悉，也没有多少新鲜的、与时俱进的内容需要你去不断学习，充实自己以满足工作需要。

　　2.所处行业

　　所处的并非朝阳行业——例如很多年前的寻呼台;又或者即便是朝阳行业，你也处于非核心部门，这些都将直接导致第一条里所说的无形之中专业技能退化的状况。

　　3.职位待遇

　　多年以来，职位或待遇都没有什么明显的变化。或许几年前你和同龄人相比，工资待遇都是令人羡慕的，但是几年下来，人家纷纷从媳妇熬成了婆，你却还在原地踏步。即便你的待遇仍然过得去，那无形之中同比也是在下降的。或许你还可以设想一下，再过五年七年，情况又会如何?

　　4.人际关系

　　你和同事们(包括工作拓展出来的人际关系网络)都已经认识了很多年，但是要好的却始终只有那么两三个。甚至单位领导对你也没有格外清晰的印象，若有升迁变动的机会也想不起你来。

　　如果你存在这四个问题，那说明你对工作已经丧失了热情和创造性，这样的状态也已经严重阻碍了你的职业发展，该如何解决呢？从下面四个方面来谈谈：

　　1.明确的发展方向

　　对于现状看不清楚、迷茫踌躇，在很大程度上都是因为对未来没有一个非常明确的规划，也不清楚自己希望往什么方向发展。人无远虑，必有近忧。可以计划一下你五年之后希望变成什么状态，看看按现状走有没有可能发展到那一步。

　　2.良好的学习习惯

　　不断的学习会让我们意识到身边的危险和可能会出现的变化，让我们开拓视野，而不是只囿于自己现有的知识半径，原地踏步。这一点在所有的职位上都是共通的，哪怕是公认的温水环境，例如公务员系统也一样适用。特别要提醒的是，不要等到工作有需要才想到要去学习，而要把学习当成主动的目标，没事的时候哪怕练练外语也是好的。

　　3.外拓的人际关系

　　职场圈子在很大程度上说来依赖于人际关系圈子。敞开自己的心，多认识些朋友，很有可能会给你带来意想不到的机会。

　　4.必要的以退为进

　　如果真的下决心要摆脱“温水”状况——无论是寻找全新的职场机遇，还是在现有的环境下做出改变，做好忍受适度退让的心理准备。这种退让有可能是待遇上的降低，工作内容上的变动等，不一而足。如果暂时的后退能换来更大的前进，那么就是值得的。