·重庆落地案例·

是什么让你越工作,越迷茫

向阳生涯2017-11-08815

读书时,总有个目标在前方,中学时要努力学习考上大学;大学时要努力学习,将来可以找份好工作。一旦踏上工作岗位,工作了几年,突然间觉得自己就像大海里迷失的小船,没了舵,不知道该开往何处了。每天的工作就是那样,干得再认真努力也不会有太多的回报,也不知道什么工作适合自己的,只能做一天工作混一天日子。

工作后越来越迷茫,到底是为什么呢?其实就是没有了目标在前方。西周的姜太公曾云:“先谋后事者昌,先事后谋者亡。”有了职业目标后,就会像读书时那样,不会迷茫了。

工作了四年多的张晓林(化名)是个重庆人,在武汉某大学毕业后,他又回到家乡工作,就读专业是信息管理专业的他,毕业后不知道在家乡能找什么工作,为了先就业他进了家电脑配件公司上班,公司主营业务是电脑下游配件,虽然他的头衔是质量工程师,但实际上所做的工作与质量管理不太相关,做些检验规范工作,比如规范来料和制程方面的文件,处理些客户投诉的活,还做些经理临时交代的事情,整理客户投诉报告。工作非常繁杂,经常需要加班处理这些事情,在这家公司上班后,他每天基本就是公司和宿舍两点一线。工作后的他每天忙于工作,基本上没有时间学习和提高,做着这样一份工作,拿着不太高的薪水,他越来越迷茫。

     某天晚上在宿舍里睡不着的他,打开电脑通过网络找了职业规划方面的信息,他很想找更合适的工作,但毕业后就做了这份工作的他,不知道该怎么找新工作。偶然间,他眼前一亮,看到有关职业规划的文章,顺势找到向阳生涯,他想是否要找职业规划师,帮助迷失在大海的他,点亮指明灯呢?

他抱着试试看的心态与向阳生涯的客户服务老师联系了,与她简单地沟通后,决定找职业规划导师,帮帮他。

其实我看到他的个人信息与职业咨询表后,我联想起十多年前的自己,工作三年多的时候也是如此迷茫,找不到方向,有幸遇到我职场中的贵人,当年我的主管在我工作迷茫的时候找我谈了次话,他说我的工作状态不好,年纪轻轻就这样工作会浪费自己的时间,如果工作中有困难,让我及时找他。当时他让我写工作计划并制定好自己的职业目标。从那时起我开始工作上有了目标后,工作开始努力上进,很感激他当时给予我的指导,让我拥有了有规划的职业生涯。

我想尽快与他联系,帮助他走出职业的低谷期。约他在周末早上九点多,我们通过网络视频开始了咨询。网络拉近我们彼此的距离,看到他的时候,年轻的他满脸憔悴。

在自我介绍后,我想先了解他来找我的目的:“张晓林,你今天来找我,最想解决什么职业方面的难题?”

“林老师,我今年二十六岁了,我还不清楚自己的性格和兴趣,适合怎样的工作,你能帮帮我,找到我的职业方向吗?”他游离的眼神,好像并没睡醒的样子。

“说说你现在的工作吧,从中学到了什么?”

“我所在的这家公司是电脑下游二级供货商,有着五百多名员工,刚进公司时我觉得公司规模挺大的,应该有不错的发展前途,但工作了四年多,每天就忙于手头的工作,基本上没有什么培训,工作能继续做,任劳任怨地工作或许能做到小主管。但我看不到我的前途,我不知道怎么办?”刚才还睡眼惺忪的他突然有了精神,说起这份工作他只有吐苦水的份了。

与他交流的我发现,他是个很健谈的男生,看得出来他是个想当外向的人,这与他MBTI性格测试ENFJ 很相符,ENFJ型的人属于外向、直觉、情感、判断型,他待人友善,性格开朗,内心充满了热情,愿意帮助别人,与人相处时话语亲切、措辞得体,易让人产生好感;做事富有创造力,具有革新意识,独具匠心;做事很有主见,但有时也会因固执己见而使他人不悦。

“张晓林,你平时喜欢做什么?”我想从他平时的爱好中挖掘他的职业兴趣。

“林老师,其实平时我更喜欢参加些活动,与不同的人交流获取更多的知识,但现在这份工作,基本上就和客户简单的交流,很少有好的沟通学习机会。我也喜欢运动,特别是团体运动,就可以结识更多与我同样爱好的朋友。”

我发现他富有同情心,善于理解他人感受,愿意成为倾听者。这些特质使他具备非常强的亲和力和人际敏感度,给他带来了好人缘。但同时,这些特质也给他带来了烦恼,即易受他人坏情绪的影响而自我情绪低落,这需要通过提升情绪管理的能力来克服。另外,这些特质对于某些职业来说,比如人力资源从业者是非常好的,而对于某些职业,比如,质量管理则是不适合的。

“你是不是不敢在公众场合发表自己的观点,尤其是反对的观点,所以有点自信不足?”从与他交谈后,他说起在公司开会时,很少说话,与他今日与我沟通如此畅快,截然不同,我想是源于他缺乏自信心。

“林老师,您说得非常对。在工作中我是缺了点自信心,我会努力地提高自信心,那我适合什么工作。”

“张晓林,你是否考虑过从事人力资源管理方面的工作?人力资源管理这一职业的特点与他亲和力强、敏于他人感受、善于倾听等特质和喜欢与人打交道职业价值倾向相符;该职业符合他理想职业各要素。比如说福利好,有成就感,工作氛围轻松和谐、积极向上,能有时间陪伴家人。”我试探性地询问他。

“我不知道人力资源管理工作有前途吗?就是公司里负责人事方面的工作吗?”他对于这份工作认识不深。

“人力资源管理职业前景好。人力资源管理就是研究如何在组织中进行行之有效的人员配备,以保持组织长期的竞争力的应用性科学,就是通过对人的有效管理,实现人力资本的最大产出。人力资源管理分为六大模块:招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。在竞争激烈的当今社会,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。因此人力资源管理受到越来越多的企业重视,从业者在企业中的影响力也越来越高,与此同时,对从业者的专业性要求也越来越高。资深的HR职业选择机会多,且近年来工资涨幅呈现扩大趋势。”

“哦,那我适合这份工作吗?”他急切地询问我,看来还是对此工作有兴趣的。

“总的来说,人力资源管理是个传统职业,岗位机会多,适合你这样NF情感判断型人士。作为职能管理者,除了应具备HR专业知识外,更需要具备出色的沟通协调能力、团队管理能力、跨部门团队协作和人格魅力,在为公司带来价值的同时实现个人价值。”

“哦,我清楚了,那我现在该怎么做?”

“你可以找家规模比较大的企业,从人事助理开始做起,专业知识和技能可以在工作后学习,也可以参加人力资源师培训,快速地掌握专业知识。在从事人事助理工作两年后,就可以知道自己喜欢往哪方面发展了,比如说招聘还是培训等。”

他现在的眼神告诉我,他已经明白了,我询问他是否还有其他问题,他回答我没问题后,咨询就结束了。

远在重庆的他,偶尔还通过邮件询问我求职中的问题,我都耐心解答了,我想已经有职业目标的他正在努力找工作吧。两个月后,他告诉我好消息,他已经在当地某知名制造公司找到人事助理的工作。我回信鼓励他:“在你身上蕴藏着巨大的积极向上的力量,这些正能力将帮助你获得更强大的内心和更美好的未来。相信自己的力量!”

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